公司如何规避法律风险_如何进行法律风险防范？

　需要说明的是，企业财务人员在工作过程中会面临各种各样的法律风险，但是法律风险具有全局性，其产生原因和影响范围都是贯穿于企业日常运行的整个过程，并受到来自各方面因素的制约和影响，而绝不仅仅是企业财务人员。因此，企业在应对各种法律风险时，不应该将眼光只片面地停留在企业财务人员身上，要积极调动企业上下各方面的力量，全面分析和评估潜在的风险和问题，有针对性地制定和完善法律风险预警体系，并切实保证各种措施的有效落实。

经过简单搜集整理,我给你提以下三点意见,仅供参考:

1、企业应通过科学规范的人群研究为企业的产品宣传提供最直接的证据，规避产品宣传的法律风险。如海南椰岛集团、南京中脉集团都将人体试验报告直接发给消费者，更直观的将产品的功效宣传给消费者，增加了消费者的购买信心，销售额有大幅增涨，以上两家企业在完成评价后，当年销售额均增加数亿元。

2、注意企业行为,以及企业、企业家和企业产品宣传的适度性,规避舆论、道德风险。

3、可以参考跨国公司规避法律风险的做法，他们一般采用代理制来规避法律风险,把风险转嫁到代理商头上。如卫生器械方面的国际大公司给代理商提供技术支持,对医院进行产品宣传。但是如果有私底下的活动,都是代理商自己进行,这样如果有问题就是代理商自己的问题。另外，我认为最重要的是要守法经营，认真学习法律，绝对不能触电！

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：

1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;

2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；

3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。

规避的办法：

1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。

2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。

有效防范企业法律风险，必须根据企业实际抓住工作重点。不同类型的企业，在防范企业法律风险中，有不同的工作重点比如生产型企业与销售型企业，在有效防范企业法律风险中，前者更加注重知识产权管理以及技术创新与保护等工作重点，后者更加注重合同管理、客户资料的保密和销售网络的完善等工作重点。在防范企业法律风险过程中，企业必须结合实际抓住工作重点，才不会避重就轻，造成顾此失彼。

任何企业经营都会出现不可预见的风险，也没有任何企业能长盛不衰，这是规律。但是企业可以通过风险嫁接的方式来持续发展，我围绕企业延伸生命力的维度有三个建议:

第一，将风险嫁接，可以释放股权融资，引进风投机构，或者达到上市要求可以上市，获得大量资金，以预防市场不可预测的风险。

第二，大量人才的培养，人才是企业发展最大的核心，所以以人为本！不断培育更多优秀的人才预防企业内部风险。

第三，开枝散叶，做战略投资，投资企业内部孵化的项目独立运营。投资企业外部的优秀项目，如养儿育女一般，企业主体虽发展到老年，已过巅峰期，但是通过对内对外的投资，又将孵化更多有未来发展的项目！通过这种方式来对抗外部的自然风险，企业得而持续性发展。

我很高兴回答这个问题。您这个问题问的比较宽泛，但是也是很多企业家面临考虑的问题。我从几个方面来说一下吧。

一、政治方面。做企业要有政治敏锐性，要有大局意识，这不是一句口号，而是提醒人们站在我党领导的角度去思考问题，结合实际情况，判断国内省内以及您企业所在的城市通盘思考。比如你是一家贸易公司老板，当发现疫情的到来你囤了一批口罩，酒精，84。这个时候想赚钱当然是对的，第一步也没问题，但是第二步很多人就走错了。趁机提高口罩，酒精，84的价格，想大赚一笔。接下来政府肯定会根据市场监管相关法律法规对想大赚一笔的公司进行处罚。我个人认为正确的做法是稍微提高售价，同时主动向辖区政府部门报告服从安排。那么第三步，政府就可以对你公司授权，允许封城封路特殊时期经营。总之，要服从大局，听党指挥，跟党走！

二、金融方面。这次疫情打乱了原有社会秩序，对社会发展按下了暂停键。同时国外局势很糟糕，蝗灾、火灾、疫情让人苦不堪言，忧心忡忡。各行业原材料供应链上下游压力山大，价格波动很厉害，而且国内封城封路导致劳动力不能外出务工，企业招工难，招工贵。这个时候国家必须站出来控制疫情，稳定国内局势，同时为了各产业的发展，必须掀起融资潮和投资潮，保住企业，保住就业，同时制造市场，所以未来融资成本肯定比较低，有条件的企业可以加大融资力度。

三、市场方面。这次疫情给很多企业资金链造成了很大的压力，所以在经营企业，市场营销客户选择方面优先选择大公司和知名企业，做好做实客户公司的尽调，保证回款没问题。当然，最好还是能做政府的生意，政府采购一般利润高，操作规范，回款进度严格按照合同执行，少了很多后顾之忧，而且也能提高公司知名度，降低回款风险！

这是我的一点见解，希望对你有启发，祝你财源滚滚，生活愉快！

2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《社会保险法》颁布实施。这两部关乎全体劳动者切身利益的法律给用人单位和劳动者带来的观念冲击都是史无前例的。广大用人单位必须尽快学习和掌握这两部重要法律，否则必然在法律的实施过程中被撞得头破血流！

据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理过大量劳动纠纷案件，许多企业出于对法律的不了解或漠视，或对具体的操作不清楚，从而在劳动争议案件中败诉，遭受巨大的损失。鉴于此，本文从以下几方面做粗浅的阐述，以期引起广大用人单位的注意，有效规避风险：

01.企业一定要签订好劳动合同

02.企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视

03.关于购买社保的相关问题

04.加班费问题

05.收集、保存证据，注重举证不能的风险

结合我自身所理解的法律知识，以及现实中

所碰到的这类问题，给出下面的答案。希望

可以起到抛砖引玉的效果：

　首先我想说，针对不同企业的特殊形态、

所在行业的不同特性、所涉人员的素质等边

际界限的不一样，对于任何一家企业来说，

都有相对独特的法律风险。

　这些问题，我现在无法给出建议。所以我

只针对任何一家企业都会碰到的通用管理问

题，点明其中的风险所在。

　1、合伙人之间的合伙协议所涉的风险，

股权的比重，利益分配的方式、新增、减少

股东的原则，解散的条件，经营权、监督权

的明细。

　注：可能感觉画蛇添足，但这些东西，确

是企业的基石所在。这是解决最大问题的依

据，如果不能清晰、明确，那么无休无止的

烦恼，一定会伴随这家企业的一生。

　2、人才是决定一切的根本因素，所以老

板们之间的事弄明白了，下面需要关注员工

的问题了。劳动合同的具体内容是否违

反国家强制规定，这是要重点关注的。这里

面涉及太多东西，我就不细说了。另外要注

意的就是规章制度是否合法，也是主要观注

的问题。不要灵活机动的罚，一定要有章可

寻，不然劳动者基本一告一个准儿，你就等

着赔钱吧。

3、企业嘛，无非就是要“进来、出去、剩

下钱”。所以，财务工作一定要请个专业人

士进行。不然税务机关，会给你很大的教训。

4、广开财源的最大风险，就是对新客户的

了解不深，所以最好有一份格式合同与交易

方法的底限要明晰。

5、特别提出：任何商品都有流转过程，把

每一块的衔接与权责尽量制度化了。

　只要把上面的东西明晰了，管理者只要监督

是否有人违反制度就好了。

　其实我说的这些，只是框架，远远不够。当

然涉及的法律也很多。就像做帐需要会计一样，

想要全方位的避免或解决法律问题，你们也需

要一个专业的法律顾问。这跟本就不是外行人

士看几个月书或新出校门的法律学生，就能弄

懂的知识。

　我说的这些是给职业经理人看的，如果提问

者是个老板或法律新手，那么请简单知道就好。

不用再深挖这篇文章的续集。