过年上班工资该怎样算_节日上班工资怎么算？

根据《劳动法》、《劳动合同法》《、全国年节及纪念日放假办法》等相关规定，及办理节假日加班工资类劳动争议纠纷案件的实务经历，分析如下：

1、以下全体公民放假的节日，属于法定节假日。

2、法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法定节假日不得以安排补休替代支付加班工资。

这个比较简单，搞清楚那些是法定假日，那些是周末休息就知道了！我们知道，国务院发布的2021年春节放假是从2月11日-2月17日这几天。但很多企业可能会在这个基础上进一步的调休，以便多放几天假。那么春节期间的加班费和工资应该怎么发呢？

一、先搞清楚那些属于法定假日，那些属于周末。

1、法定假日是初一、初二、初三，这三天如果上班是三倍的加班费。

2、而初二、初三同时又是周末，因此这两天放到初四、初五补休。

3、除夕是和2月7日调休，初六是和2月20日调休。因此除夕、初四、初五、初六，如果上班，都是算周末双倍的加班费。

也就是是过年几天，我们可以拿到3天的三倍加班费，4天的周末加班费。如果公司有其他调休的时间，也算周末双倍加班费。

二、工资怎么发？

如果公司按照这个方式调休放假，且其他时间没有请假，那么员工就算满勤，所以月工资是不会被扣除的。也就是说休息这7天，实际上都是不用扣工资的，并且初一到初三还有正常出勤工资的。如果公司有额外的调休，也是一样的道理。

总而言之，很简单，如果有上班，就按照规定算加班费，如果没上班，也不会扣工资。

过年时要是单位安排加班的话，春节假三天是三倍工资，其余几天是双倍工资。

过年期间正常上班的都是一些特殊部门的人员，比喻警察、医生、航空、铁路、客运等一些需要正常运转的地方，这些工作人员承担了比平常更多的任务和工作量。正是他们的工作让我们有机会过一个平安祥和之年。

同意过年期间，所有特殊岗位、特殊人员坚守岗位的都应该给予工资翻番，钱是小事，但能感受到温暖。

大家认为呢？

保安也是劳动者，加班就应该有加班费。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而且不得以调休、补休替代。所以，在春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天要么安排补休、要么发给两倍工资。

其实春节加班他也属于节假日加班，按照普通的算法，一般就是三倍工资，这个要明确一下，就是在很多的工资发放过程中，有一部分它是属于资本工资，还有一部分是属于津贴范围的，这里三倍工资，他指的是那基本工资的三倍。一般的津贴它是不包含在里面的。

其实提出这样的问题也一般都是咱们打工人也是为了增加收入，所以说在对于这方面的待遇看得比较重。现在因为随着法律的规范，很多企业一般都是按照规定来发放的，这个没什么疑虑的。在行业里面一般是通信互联网行业，他们的收入更加高一点，所以说他们的待遇也更加好一点。

其实你说的这个问题，我想起了另外一个新闻里面报道的，就是因为春节返乡的问题，所以说很多南方的企业他们很缺人，可是呢，因为今年因为疫情的原因，很多人都没有回家过年，所以很多企业他们之间就会进行互助，就是这些企业他们发布需要的用工需求，还有很多打工的人，他们根据自己的需求直接去这些企业里面进行工作，但是呢，它不是那种固定功，就是只是在春节期间进行工作这方面的待遇，我听说呢很高的，有的时候工作几天比他们在其他厂一个月的收入都要高很多，这也是新的用工环境和需求下产生的新的模式，我觉得也挺不错的。我的意思是说如果说你觉得自己的工厂他的待遇不太高的话，你可以去当地看一下有没有企业招聘，在春节期间打短工的那种工种，看看他们的待遇怎么样，这样的话你可以有更多的选择。

1、春节放假期间，其中3天的法定节假日是带薪的，其余天数没有工资； 　　

2、如果春节是在2月份，那么2月份工资=1000元（约定的工资数）÷21.75乘以（出勤天数+3天） 　　

3、春节放假期间，没有实际上班，饭补是可以不发的； 　　

4、春节放假了，当然就不需要打考勤了。