离职之后不给工资怎么办_辞职后工资拿不到，怎么办？

辞职后找不到工资，三个方法任君选择。

首先我们了解一下关于合同的问题。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起30天内与劳动者订立劳动合同。

看了这个规定相比大家也明白，虽然试用期也要签定合同，但是这里有一个细节，老板跟员工签订劳动合同的期限是用工之日起三十天之内，假如你入职仅仅只有十天八天，老板没有跟你签订合同也不违法，如果拿合同说事的话，老板未必会输，《劳动法》白纸黑字的写那里的。

试用期不支付工资只是有些用人单位自己制定的土规矩，没有任何的法律依据，只要是劳动者付出了劳动，单位必须支付劳动者的工资，如果在试用期暂时没有跟劳动者签订劳动合同，劳动者离职的话只需要提前三天提出离职的要求即可。

如果你已经在老板那里干工作超过了一个月，老板一直没有给你签合同，大家也知道不签合同的后果，老板也谈不上你未提前三十天提出离职的要求，而且要支付劳动者双倍的工资。另外，有些事自己也要灵活应用，不要太死板，有些事情双方各退一步，本着有事好商量的原则，如果老板确实需要，按照老板的要求做到约定的时间，顺顺利利把工资拿到手再走人。

总之，老板以员工未提前三十天提出离职为由克扣工资的做法没有依据可循，双方协商不成可以经过劳动仲裁拿回属于自己的工资。

关于这个问题吗。一，你先找找你近这家公司时，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。还是正常分培到这家公司工作。还是你脱人随便近的这家公司，你的合同规定也好，你的聘用规定条件书面文件也好。等等证据吧，是否还存在，是否单位在当案存放。二，如果这些证据都不存在吗，你就找你公司的领导，查看你正常工作时间的记录，和同时工作的人证，协调处理一下如何吧。三，如果你的工作条件，证据，据备吗，如果协调处理的不公道，或者是有偏见行为。你就直接的，上法院去起诉他，整取依法保护，你的合法权利吧。我的任为吗你肯定是有，合法近公司的证据手续吧。我说的也不一定对，请你看看，大家朋友们，如何，评论的吧，谢谢。，，，

我来回答这个问题吧

大家好，我是小红，很多公司辞职都要一个月。你的辞职书，到了1个月，公司一定会给你结工资，如果公司不给你结工资的话，你可以去劳动部门投诉了。

去公司所属地劳动局申请劳动仲裁，有免费的法律援助教你怎么写申请书。

上述问题可以从以下方面回答：

1、关于劳动合同解除。

不知你离职的原因是什么。如果你不想计较其他，只是不想做，可以提前三十天书面通知，保留相关证据，期满即可走人，无需单位同意。如果是单位存在过错，你可以据此提出解除且可以主张经济补偿金，你若想大事化小，小事化了，这可以成为谈判的筹码。

2、关于工资支付。

工资应当在交接时结清。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费。

个案有别，具体情况还需具体分析，如有法律服务需求，欢迎联系。

以上，供参考。

可投诉劳动部门来维权。

你已经辞职了，为什么你老板拖欠你的工资？是不是还有什么没有交接完？

老王认为，如果你的东西都交接完毕的话，你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，别忘记了，仲裁的时间只有90天，也就是说，从你离职当天算起，到你进行劳动仲裁的时间，不要超过90天，超过90天就不能进行劳动仲裁了！

针对楼主的提问，老王认为，楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因，是因为你老板真的没有钱，还是你就无赖。

楼主最好找你前老板聊聊，看看为什么不结算工资，如果是无赖，就直接安装老王说的进行劳动仲裁！

你的老板真的没有钱的话，你要估计要要不回来了。不过，一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话，估计这家公司距离死亡也差不多了！

不过，现在拖欠员工工资的企业真的不多了。

老王从大学毕业，到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资，都是很准时的发工资，不过，老王也会全力以赴完成自己的工作！

老王给你的解决方案：

1、双方协商，赶快把问题解决掉，好聚好散！

2、在法律保护期限进行劳动仲裁，法律保护期是90天，一定记住是90天，只有在这90天内才有效！

3、最好选择第一条，如果老板还是耍无赖，你也就不要客气了，仲裁不行，就到法院起诉！不要害怕，如果你越害怕，别人就越欺负你！