三项经费扣除标准2020_工会经费扣除标准?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 02:49:54 人阅读
导读:职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。首先说一下,三项保险的免征是对企业的免征,职工个人的部分该怎么交还怎么交,不受影响。一、国务院会议内容2月18...

职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。

首先说一下,三项保险的免征是对企业的免征,职工个人的部分该怎么交还怎么交,不受影响。

一、国务院会议内容

2月18日,国务院常务会议召开,为了帮助企业渡过难关,会议决定:阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响,使企业恢复生产后有一个缓冲期。

除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
同时,6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。

社会保险的构成

大家知道,社会保险由养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤和生育保险5个部分构成,前三者企业和个人各承担一定比例,后两者由企业承担,个人不缴纳。

疫情下减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,那个人部分免吗?

2月18日的国务院会议,阶段性减免的为养老保险、失业保险和工伤保险单位承担的部分,而不是减免个人承担的部分。
首先,按照会议的精神,本次阶段性减免的应该是企业缴纳的部分,具体涉及的险种是养老保险、失业保险和工伤保险,这个意思在会议内容文字中表述的应该比较清楚、清晰。
其次,工伤保险本身不涉及个人缴纳,平常一直是由企业全部承担和缴纳,所以也不存在理解的歧义。
养老保险、失业保险个人承担的部分,以及医疗保险中个人承担的部分,仍由个人承担。个人承担的这部分保险,以及并不包含在本次阶段性减免中的医疗保险、生育保险,应该每月正常缴纳,尽管有延期缴纳,但最后这部分社保款项还是要缴纳的。
另外关于养老保险,由于个人缴纳的部分(8%)进入个人账户,单位缴纳的部分(16%)进入了社会统筹账户,本次阶段性的减免,个人认为并不影响养老保险的个人账户。
另外关于养老保险,由于个人缴纳的部分(8%)进入个人账户,单位缴纳的部分(16%)进入了社会统筹账户,本次阶段性的减免,个人认为并不影响养老保险的个人账户。

本次社保的阶段性减免,对中、小、微三类企业减免5个月,对大型企业进行了三个月的减半征收。那么大、中、小、微四个类型的企业是如何划分的呢?

国家统计局根据统计的需要,对我国的国民经济共划分了16个行业,根据行业的特点,在每个行业从营业收入、从业人员、资产总额三个指标中选取一个或两个指标,对行业内的企业进行大、中、小、微四个类型的划分(具体见下图《统计上大中小微企业划分标准》)。
根据上图的企业划分标准,企业自己可以清晰的知道本企业是属于哪个类型,是享受5个月的减免还是3个月的减半征收。
上述的阶段性减免,个人建议先静观其变,待企业当地社保部门出具政策、措施后再执行。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》:第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。第四十四条 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。扩展资料:根据《中华人民共和国企业所得税法》:第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。第十条在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除: (一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项; (二)企业所得税税款; (三)税收滞纳金; (四)罚金、罚款和被没收财物的损失; (五)本法第九条规定以外的捐赠支出; (六)赞助支出; (七)未经核定的准备金支出; (八)与取得收入无关的其他支出。

职工福利费、工会经费、职工教育经费规定标准以内按实际数扣除,超过标准的只能按标准扣除。具体标准为:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除;除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额25%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。   这里应当注意的是:软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费,可以全额扣除;计算三项经费的“工资薪金总额”,是指企业实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

1、企业发生的公益性捐赠支出,不超过年度利润总额12%的部分,准予扣除,超过部分可以向以后年度结转3年扣除。

2、企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

3、新购进的设备、器具,单位价值不超过500万元的,允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除,不再分年度计算折旧。

4、高新技术企业或科技型中小企业,其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损,准予结转以后年度弥补,最长结转年限由5年延长至10年。

5、将小型微利企业的年应纳税所得额上限由50万元提高至100万元,对年应纳税所得额低于100万元(含100万元)的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

6、科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的175%在税前摊销。

7、企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除。

8、收款凭证、内部凭证、分割单等也可以作为税前扣除凭证;企业未取得外部凭证或者取得不合规外部凭证的情形,规定了补救措施等一系列内容

展开原文 ↓

更多 # 相关法律知识

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    采纳

    采纳回复意见,确认得到解答

Copyright 2004-2021京ICP备18032441号 有害信息举报:线上咨询律师  线下门店解决问题

Copyright © 2020-2021

在线客服 隐私协议 侵权信息举报