济南市五险一金最低交多少钱_济南市最低五险多钱？

五险一金包括社保和住房公积金，社保又包括五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。五险一金是国家福利性政策，是 由个人，企业，国家三方来共同承担，会与地方很多福利政策捆绑在一起。比如：在深圳买房、买车以及孩子上学，都需要社保连续缴纳一定年限。五险一金的缴纳是由个人和单位共同按比例承担缴纳的，其中，单位缴纳的比例要比个人缴纳的比例高得多，而且一般工伤保险和生育保险是由单位缴纳的，个人不缴纳。五险一金到底要交多少钱，有什么作用，我们最后能领多少钱呢？养老保险1.交多少钱？以南京为例，下面是社保的各个险种的缴纳比例：地区不同，缴纳比例略有不同根据五险一金的缴纳比例，养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%，合计27%；缴纳基数按照公司申报的实际工资数，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。以南京为例，2018年的社保保险缴费基数最高为18171元；最低为2772元。期间参保人员的月缴费基数大于等于2940元的，相应年度的最低缴费系数按1.0计算。也就意味着，工资大于2772元，小于18171元之前的，工资越高，缴费基数越高。在南京，马大姐的养老保险缴纳为例：养老基数为5000元，单位缴纳养老保险比例为19%，个人缴纳养老保险比例8%。所以，马大姐个人每个月需要交纳的养老保险为400元，单位每个月缴纳的养老保险为950元，总共缴纳的金额为1350元。2.什么时候领？养老保险缴费至少15年，达到法定退休年龄时便可领取；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。由于渐进式退休的实施，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。下面是渐进式退休表：图片来自网络，如有侵权，请联系删除！3.能领多少钱？以马大姐为例：养老保险基数为5000元，南京社会平均工资为6680元，缴费年限为30年，60岁退休，那么马大姐每个月能领多少养老金？养老金=基础养老金+个人账户养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%+个人账户储存额÷计发月数=（6680元+5000元）÷2×30×1%+（5000×8%×12×30）÷139≈2788元。大约每个月可以领都2800元左右，用于晚年生活的花费！注：上述计算是按照自己的所交来计算的，是一个估计数，至于最终能领多少（具体数），还要看领取时的政策调整和涨幅，才是各位最终的养老金哦。医疗保险1.交多少钱？根据五险一金的缴纳比例，医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%，合计11%；在南京，马大姐的医疗保险缴纳为例：缴费基数为5000元，单位缴纳医疗保险比例为9%，个人缴纳医疗保险比例2%。所以，马大姐个人每个月需要交纳的医疗保险为100元，单位每个月缴纳的医疗保险为450元，总共缴纳的金额为550元。2.谁能用？只能本人使用，有政策的可以家庭共享，可用于看病、住院、买药等情况的报销使用，不缴纳不使用。由于终身医疗保险是要满足男性缴满25年或女性缴满20年的最低年限才可享受终身医疗保险待遇。由于各地区存在差异，终身医疗保险缴费的最低年限也存在差异，有的地区要求终身医疗的最低缴费年限在男达到30年，女达到25年。医保卡停了，但是医保卡个人账户里的钱还是可以使用的，只能用于买药和门诊看病，如果是疾病住院的话，是不能享受医保报销的，要自费。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，缴纳年限要重新计算，同时也视为中断参保，而在中断参保后再次办理参保手续的话，需要连续缴满6个月后，才可重新享受医保待遇。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴纳年限。3.医保报销比例：医保还有最高报销限额的，也就是日常我们所说的封顶线，在封顶线以上部分也需自己承担，医保住院报销最高上限为30万元，其分别为基本医保统筹基金最高支付限额为10万元，大额互助资金累计最高支付限额20万元左右。每个地区的医保设置的最高限额是不同的，不同的医保最高限额也不同。比如：这是北京的城镇职工基本医疗保险报销限额不同地区和保险类别不同，起付线、报销比例和封顶线都不同失业保险1.交多少钱？根据五险一金的缴纳比例，失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，合计1%；在南京，马大姐的失业保险缴纳为例：缴费基数为5000元，单位缴纳失业保险比例为0.5%,个人缴纳失业保险比例0.5%。所以，马大姐个人每个月需要交纳的失业保险为25元，单位每个月缴纳的失业保险为25元，总共缴纳的金额为50元。2.怎么领？根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位失业人员可享受失业保险待遇，领取失业保险金的条件包括：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。3.领多少？至于领取年限则跟缴费年限直接挂钩，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：1.累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；2.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；3.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。提醒：重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。工伤保险1.交多少钱？根据五险一金的缴纳比例，工伤保险单位缴纳0.2%，个人缴纳0%，合计0.2%；在南京，马大姐的工伤保险缴纳为例：缴费基数为5000元，单位缴纳工伤保险比例为0.2%，个人缴纳工伤保险比例0%。所以，马大姐个人每个月需要交纳的工伤保险为0元，单位每个月缴纳的工伤保险为10元，总共缴纳的金额为10元。2.怎么使用？就职期间的安全保障，如果在工作时间发生安全事故，是可以申请工伤的。哪些情形属于工伤？（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。职业病算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条款规定，职工有“患职业病的”情况的，应当认定为工伤。醉酒导致伤亡在岗位上，算工伤吗？《工伤保险条例》明确规定，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。工伤保险的“生死48小时”《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤！超过48小时的，不算工伤。3.能申请多少？参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：工伤医疗费；辅助器具配置费；一次性伤残补助金；伤残津贴；评残后的生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；康复性治疗费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金；劳动能力鉴定费等，根据地区规定，有不同的赔偿比例办法。生育保险1.交多少钱？根据五险一金的缴纳比例，生育保险单位缴纳0.8%，个人缴纳0%，合计0.8%；在南京，马大姐的生育保险缴纳为例：缴费基数为5000元，单位缴纳生育保险比例为0.8%，个人缴纳生育保险比例0%。所以，马大姐个人每个月需要交纳的生育保险为0元，单位每个月缴纳的生育保险为40元，总共缴纳的金额为40元。2.怎么使用？这个报销的作用就在于女性职工、男性职工配偶和男性职工在生育这件事上，得到一种报销和福利待遇。生育报销的福利待遇主要包括两个方面：1.生育津贴；2.生育医疗报销。生育津贴：是指女性职工生育前或生育后的，会给予相应的带薪产假补贴；男性职工同样也享有陪产假。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，其中，男性的陪产假也是如此计算。3.能享受多少？女性产假天数有统一规定：1、女职工生育正常享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。男性陪产假：最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。举个例子：马大姐的所在单位的月平均缴费工资为8000元，产假为128天。那么马大姐的正常生产的生育津贴为：8000÷30×128天=34133元。由于各地的政策都不一样，有的地区正常生育的产假是128天，有的还会给到200天不等，所以大家可以根据所在地的政策和时间计算。小新这里需要一点：生育津贴需要在生育前连续缴纳1年的社保才能享受。所以各位宝爸爸妈们一定要记得领取自己的生育津贴哦。生育医疗报销：女性职工的生育医疗报销：在产假检查上，一般会在520到1400之间。另外还会给一定的定额付费。比如：正常分娩给3000元，人工干预分娩为3300元，剖腹产的给4400元。如果女方没有生育保险，男方有生育保险，女方可以根据男方的生育报销进行报销：报销条件如下：1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上；3.配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。如果符合以上条件，女方便可用男方的生育保险进行生育医疗费用报销，但比例在50%左右，并不能完全报销。所以说，女性报销自个的生育保险更为好一些。与女性生育报销不同，男性的妻子仅享有生育医疗费用，不享受生育津贴费用。1、难产或多胞胎生育：2000元，多增一个200元；2、顺产：1200元；3、流产：200元；3、妊娠满7个月顺产：1000元；5、妊娠满7个月剖腹：1500元。住房公积金1.交多少钱？公积金是单位交一半，个人交一半。缴纳比例一般为5%-12%之间，职工和单位住房公积金的缴纳比例均不得低于5%，不得高于12%。就像某公司的缴纳比例为10%的话，也就是单位交10%，个人交10%。我们都知道住房公积金金额的计算方式为：单位/个人缴纳金额=公积金缴纳基数×公积金缴纳比例。其中，公积金缴纳基数=上一年（上一年度的7月1日至今年的6月30日）的月平均工资；公积金缴纳比例在5%-12%之间。注意：缴费基数不能超过职工公积金所交地上一年职工月平均工资的3倍！在南京，马大姐的住房公积金缴纳为例：缴费基数为5000元，单位缴纳住房公积金比例为10%，个人缴纳住房公积金比例10%。所以，马大姐个人每个月需要交纳的住房公积金为500元，单位每个月缴纳的住房公积金为500元，总共缴纳的金额为1000元。2.用于什么地方？符合什么条件可以提取住房公积金？（1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力或重度残疾，并与单位解除或终止劳动关系的；（4）出国定居或赴港、澳、台地区定居的；（5）偿还购买自住住房贷款本息的；（6）租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的；（7）进城务工人员与单位解除（终止）劳动关系的；（8）职工死亡或被宣告死亡的；（9）正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的；（10）与单位终止劳动关系一年以上未再就业的；（11）职工及家庭成员因重大疾病或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的；（12）因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。3.能贷多少？北京的最高贷款额度：120万元；上海的最高贷款额度：60万元；天津的最高贷款额度：60万元；广州的最高贷款额度：60万元；南京的最高贷款额度：60万元；深圳的最高贷款额度：50万元等。小新提醒：五险一金的缴费较高和领取使用条件比较繁琐，在了解充足的情况下，才能更好的享受五险一金带来的保障。

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基本养老保险：单位：19%个人：8%

基本医疗保险：单位：9%个人：2%

失业保险：单位：1%个人：0.5%

工伤保险：单位：0.5%

生育保险：单位：1%

单位比例合计：30.5%个人比例合计：10.5%

以上是济南目前社保缴费比例，可以看出，当然是缴纳五险合适些。

现在,济南最低缴纳基数为：2010元，单位最低承担：613.05；个人最低承担：211.05元。合计：824.10元。

连续缴12个月社保，最好是五险，其实有养老就可以，但是国家规定的一险和三险都是不合法的。

其实外地人在济南买房没有社保也可以。

济南属于双限城市，想要在济南买房，必须符合以下三个条件之一：

1、济南市户口187（济南市5416常驻户口和0607济南市集体户口均可）

2、最近两年内在济南累计缴纳超过12个月的社保

3、最近一年内在济南连续缴纳满12个月的个人所得税

以上三个条件满足其一就可以。

按法定目前国家不允许缴纳三险一金了，所有企业只要加入社保，必须缴纳五险一金。对于职工来说，五险一金和三险一金是完全一样的，因为多余出来的两险是指失业保险和生育保险，按照法律规定，这两项社保均由企业全额支付，不得从职工工资中扣除。按照法定，山东省各地市的社保基金基数不得低于上年度全省人均可支配时收入的60%，由于2010年的基数还未公布，按照2009年水平，山东省城镇职工人均可支配收入16800元计算，差不多每月1400元，60%的最低缴费额（三险）198.8，五险是198.8+（18.8X3），公积金是18.8x8，其中每月的18.8是按照最低的60%计算，18.8/0.6也就是按照1计算的所得了，企业可以根据这个基数进行变通的，正常情况下，五险一金差不多是300块钱左右，因为企业基本都是按照最低基数缴纳的。这是2009年的基数，也就是2010你Ian的缴费数额，预计2011年将会上涨10%左右，这个各个地市，各类企业、各个企业都有所不同，仅供参考，不过一般最低基数在300元左右，最高在450元上下，供参考。

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用人单位为职工购买社保最低标准多少？

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。

比如A地社平工资为2000元，那么养老保险交纳额最低为2000*60%=1200元,最高为2000*300%=6000元.

严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.