说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
这是你们公司内部的事情,实际上它是符合劳动法的,所以说。没有任何办法去解决这个问题,因为你们公司内部要这样调整,你没有任何理由去告他,因为他又和你续签合同了,只不过是和你公司二级单位有钱了。再说这方面也是符合劳动合同法法规定的。
但是楼主可以中挑中间的一个,小瑕疵去告你们公司。就是你的第一份劳动合同。如果说还没有到合同期限他就解除你劳动合同的话,这样的话他应该要给你一笔补偿的。你可以通过这一点下次去直接向法院起诉你们所在的单位。要求给你一笔补偿!其实你从中得到的也只有这么多利益。如果在想得到更多的利益,我想那是比较困难的。
毕竟你还在那个单位工作。闹得特别僵,对自己也不是一件什么好的事情。除非楼主真的不打算干啥去了?除此以外,真的只能忍下来了,没有办法,因为劳方,永远干不过资方的。
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公司怎么用欺骗的手段了。比如,你们谁离职公司给10万,有的人真离职了,10万不给了,这是用欺骗的手段。你们都是行为人有辨别真假是非的能力,明知道是耍的手段,为什么还按公司的套路走呢?
所以,这个问题只能到法院,才能知道公司是否是欺骗。
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