试用期工伤工资怎么算_在试用期内，工作中受伤该怎么办？

　　计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　工伤职工遭受事故伤害前12个月包含试用期的，试用期工资包括在内；不足12个月的，按实际月数计算。

劳动者在工作中发生事故伤害后，应当及时申请工伤认定；受害职工是否签订劳动合同或者在试用期中，与工伤认定及工伤待遇没有必然的联系；只要与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系，都可以申请工伤认定。

因此，只要劳动者与用人单位己经形成劳动关系，如果符合工伤认定的情形，就可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。

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停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

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只要建立了劳动关系、劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。 除非自残或自杀，否则工伤跟职工的过错无直接因果关系，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的即可认定为工伤。

建议您查询一下《工伤保险条例》工伤认定的标准。

1、试用期的时候受的工伤休息了一个月，工伤休息期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。