劳动合同的内容可备条款_劳动合同可备条款包括什么？

《条例》对劳动合同必备条款的规定是：（1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；（2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；（3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；（4）劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密以及终止劳动合同的条件等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、除以上条款外，签订劳动合同时，特别要注意空白处的填写，避免签订空白合同。

劳动合同法：

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

.合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限；履行地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。.合同的主要条款合同的主要条款，是指合同应当具备的条款。它决定着合同的类型，确定着当事人各方权利和义务，处于相当重要的地位。在有些情况下，欠缺主要条款，合同即不成立。主要条款包括：标的标的是合同权利义务指向的对象。质量和数量标的的质量和数量是确定合同标的具体条件，是这一标的区别于同类另一标的具体特征。价款或酬金价款和酬金是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物所应支付的代价，酬金是获得服务所应支付的代价。履行的期限、地点和方式履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及到当事人的利益，也是确定违约与否的因素之一。违约责任违约责任是促使当事人履行债务，使守约方免受或少受损失的法律措施，对当事人的利益关系重大，合同对此应予明确。解决争议的方法一旦合同订立，如在履行中产生争议，双方应通过协商、仲裁、或者诉讼解决其争议，有利于合同争议尽快解决，并最终从程序上保障了当事人的实体性权益。.合同的普通条款合同的普通条款，是合同主要条款以外的条款。它包括以下类型：法律未直接规定，亦非合同类型和性质要求必须具备的，当事人无意使之成为主要条款的合同条款，例如不可抗力和免责条款等。当事人未写入合同中，甚至从未协商过，但基于当事人的行为，或基于合同的明示条款，或基于法律的规定，理应存在的合同条款。英美合同法称之为默示条款。该条款主要指某些公认的商业习惯或经营习惯、交易惯例规则，特定行业规则等组成。特意特定条款。这是当事人有意将合同条款留待以后谈判商定，或由第三人确定，或根据具体情况加以确定。它不妨碍合同成立。《合同法》第12条规定了合同法条款。