领导不允许辞职怎么办_领导不让你辞职，怎么办？

领导不让辞职，怎么办？那得看你有多大的辞职决心。

如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。

如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但频繁跳槽对一个人的职场并没有太大的好处。如果没有太过于必要的情况下，还是慎重一些的好。

要是你已经找好了下家的情况下辞职。一种方案是，你直接跟领导说清楚，想要更好的发展平台，而目前公司的情况阻碍了自己的发展；另一种方案就是强制离职，因为只要你递交了辞职信，提出了辞职申请，公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这里就不作过多的赘述了。

也就是说，如果你已经下定决心要辞职了的情况下。谁都留不住你，而且还不能扣你工资。但是如果你本身没有非要走到离职的情况下，该协商就协商。工作嘛，总会遇到不顺心的时候，多沟通就好了。

最后开个小玩笑：要是你家拆迁了，想回去享福的话。直接交完辞职信立马走人就是了。

你提出了辞职，领导不让走，肯定是有一个“好消息”告诉你，或者是有一个“坏消息”告诉你。

好消息：凭你的才能留下来，一定会升职加薪，你没有必要走。

坏消息：你的事还没有处理好，走不了。你丢下的烂摊子还没有给我收拾好就想走，门都没有。

那么，你的态度就很关键了。

对待“好消息”，你一定要冷静。既然你选择了辞职，应该是经过深思熟虑了的，如果把离职仅仅作为升职加薪的“策略”的话，那么领导留下你，说明你的“策略”成功了，但你这时更要注意了，一旦让领导“洞穿”了你的“小九九”，那你的“苦日子”就来了。如果，你下决心准备走人，领导再多“甜言蜜语”都不应该“打动”你，因为你既然已经对这个公司失望了，如果在领导的“糖衣炮弹”下而“沦陷”留下来的话，只会让你再多“痛苦”一次，你最终还是得选择走人。

对待“坏消息”，你更要冷静。千万不要被领导“唬住”了，领导可能是故意用“大话”吓住你，无非想在你辞职谈补偿的问题上站在主动的位置上。既然你选择离职，肯定会把前面的工作打个结，这时你一定要挺起胸膛，当仁不让，该怎么样就应该怎么样，不能太“迁就”。退一步说，你要是真有什么事还没有处理好，也应该明白地告诉领导下一步应该怎样处理，要走也要走得明明白白，不能就这样稀里糊涂地走，这样传出去对你以后就职会造成一定负面影响。

如果已经下定决心要离职，那么领导即使不批也是可以申请离职的。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

现在遇到的情况属于第二种，也就是说只要提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同的话，法律是允许的。其实领导不批准离职可能有两种情况，第一种，你和领导之间的关系并不好；第二种，虽然无法升职，但是领导身边还是少不了你。

你和领导之间的关系并不好，而且领导心胸狭窄

一般情况，如果领导员工有意见，会劝说或者逼员工辞职，可是不劝你辞职，又阻拦你的领导想必是心胸比较狭窄的。

我们部门有个员工姓李，在公司工作了5年，工作能力有目共睹，做事风格也是那种很敞亮的人，可是5年时间没有升过一级，涨过一次工资。最后老李不得已只能提出辞职，辞职书递上去后，人力总监却迟迟不给签批。老李和人力总监关系不睦我们是有所耳闻的，但是既然老李提出了辞职，这个眼中钉肉中刺主动要走了，人力总监为什么不批呢？因为老李找到的另外一家更好的工作，薪资待遇比这边要好的多，而且老李再找到下家后没有隐瞒，直接将对方给他的固定工资/奖金/福利等对我们说了出来，这些消息自然而然的也传到了人力总监的耳中，虽然在背后说领导坏话不好，可是人力总监本质上确实有点小人的作风，所以即使老李提出了离职，也迟迟不给签批，第一是想膈应一下老李 ，第二是想给我们这些和老李关系好的人一个威慑，告诉我们想走也得过他这一关。老李被硬生生拖了一个月才让走。

领导没办法为你争取升职，但是又离不开你

升职并不是一个人说了算的，他需要多方面的考量，层层的审批。领导虽然不能帮你争取到升职，却身边少不了你，这种情况虽然不多，但是也是有的。如果你正式的提交了辞职报告，这样情况的领导是会批的。

那么该怎么解决辞职领导不批的问题呢？

辞职报告必不可少

无论是什么原因，什么情况，辞职报告是必不可少的，他是你提出辞职的依据，是对公司的正式通知，无论公司批不批，从提交当天开始，30天后就是合法合规的了。

辞职报告中辞职理由是必不可少的，如果你直接写没有发展空间，领导看到后绝对会生气，对你也会有不好的影响。后续进入新单位做外调时，如果咨询到这位领导的时候，对你是很不利的。所以无论领导对你如何，公司对你如何，再辞职理由上都应该写一些个性化/委婉的理由，比如：“个人想要进修”，“家里突发急事，与工作时间冲突”等等。辞职报告中不要发泄自己的不满，不要抱怨公司或领导的不公，即使离开，也不能说老公司/老领导的坏话，说前公司或前领导坏话的人，新的公司也是不会喜欢的。

站好最后一班岗

如果说平常工作兢兢业业是工作态度好，那么提出离职后仍然站好最后一班岗，绝对是对你个人的加分项。

在找新工作时，面试的HR都喜欢听到对方说需要多长时间来处理前公司的遗留问题，做工作交接，这是一个人的人品问题。即使离开了，也要给原公司留下一个好印象，不让老公司因为自己的离开出乱，这是一个人的责任心的体现。

如何能够以最快的速度完成交接，这也是一个人工作能力的体现。日常工作有条有理的人，交接起来也会很顺利。我很赞同写工作日志的习惯，将每天的工作情况一一列明；我也很喜欢保存电子档案的习惯，所有经手的文件/表格/信息分门别类的归档在电脑的磁盘中。这样的工作习惯，不仅在日常工作中可以提高工作效率，在某一天想要换个工作环境时，只要把日志本/电子磁盘移交给交接人，并针对内容进行及日常需注意的问题讲下，就可以很顺利的办好交接。

和直属领导详谈

面对自己的直属上司，要诚恳的表达自己的想法，如果领导挽留，那么需要用得体的语言表达自己的想法，表明自己的立场，坚持自己的初衷，不辞而别是最不应该采取的手段。如果领导不挽留，但是也不批准，那就和领导谈谈自己在公司这么多年的点点滴滴，不夸大渲染，只说写零零碎碎的小事就好，最后告诉领导，即使要走了，对大家还是有感情的，无论工作上怎么样，都会把对方当作老师/朋友。然后在离开的时间没有到时，坚守岗位，积极完成领导交办的工作，临走之时，再次和领导进行告别。

职场上有着形形色色的人，很多只是过客，能够真正影响自己的，其实只有你自己。如果选择了辞职，那就果断的提交辞职报告，积极阳光的继续自己的生活，在新的工作中，实现自己的价值！

另外给大家科普一下，以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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首先，有必要问一下你现在所在公司的性质是什么样的，是国企、还是私企，还是其他类型的，另外你的工作性质是什么样的，在公司扮演了什么样的角色，职位是什么。这些都是对你辞职有影响的关键性因素。如果是国企，在国家体制形式下，辞职并不是那么容易，因为要走的流程多等等原因，都会造成辞职难。如果你现在的公司是私企，但是你扮演的是比较重要的角色，那么也会出现辞职难，因为公司这个职位比较重要，属于缺失不可的，那么也会造成辞职难。

再就是现在正直年末，公司也属于招人难的时期，所以不准也会有这个原因，并不是真的不想放你走，而是你走了就会出现岗位缺失，没人接替，对公司正常经营有影响，所以这些都不会让你走。

说了上面这些，其实都是对你现在的工作不了解，因为辞职这个事情还是要单独谈论，影响的因素很多，为什么不准才是主要原因。还有就是你是否到了不辞职不行的时间段。如果不是，建议错过这段时间，可以先提出辞职，并且表明去意已决，但是可以给公司招人接替的时间，这样也符合正常的员工离职流程。

如果真的到了现在就必须辞职，不然不行的时候，那就要和你的领导首先要表明去意的坚决，另外一定要说明你立刻要走的理由、原因，如果现在不让你走，你为什么不同意，原因是什么，如果让你的领导明白你走的坚决，我想还是会同意的，正所谓一个公司不会因为你一个人的缺失而停止运转。

所以不准怎么办，我相信你应该知道不让你走的原因，了解了也就迎刃而解了。