老板和员工的关系_老板和员工能做朋友吗？

每个公司都有公司的规章制度，做为一个领导我感觉不要拿架子，与员工之前就想一家人一样，不鄙视人，希望我的回答能够帮到您，谢谢

老板和员工做朋友，那老板一定是还不成熟。

我知道一个老板与员工的兄弟故事。某二代公子接手了家族企业，在工厂认识了员工小胡，两人相见恨晚，引为兄弟。

小胡经常找老板聊天吹水，老板也带着小胡吃香喝辣。他们一起打麻将，一起赌三公，一起风花雪月。老板天天跟小胡玩耍根本无心工作，小胡在厂里也变得很威风，他走路如同带音响，别人不敢管他。这两人的兄弟情，让很多人羡慕嫉妒恨。

过了几个月，老板的父亲通知把小胡开除。一对好朋友就此终结。

互相没有利益关系的人才可以做真朋友。上面的故事告诉我们：老板与员工可以做朋友，但除非是不牵扯工作内容。如果老板与员工成了狐朋狗友，说明这老板已经没了进取之心。

老板不会公私不分让员工膨胀。

说到底，老板与员工的关系最终还是雇佣关系。老板希望员工为他赚取利润，员工付出劳动得到相应的报酬，双方没有必要掺杂个人情感。站在老板的角度上，他不会主动与员工建立个人友谊，避免员工内心膨胀，摆不正自己的位置。在私企中，可以经常见到关系户破坏制度、侵害公司利益的现象。

作为老板，他会有社交需求，但他一般不会跟自己的员工走太近，他在外面有更多的高层次人脉圈子，完全可以结交很多朋友。老板决不会愿意因为自己的“宠信”而让企业利益可能受到损害，他们有时候作出的平易近人、礼贤下士，不过是笼络人心的一种手段，员工千万不要愚蠢地认为老板当自己朋友。

员工要永远摆正自己的位置。

领导可以与你勾肩搭背，甚至与你称兄道弟，但自己内心必须明白，这是一种场面行为。员工与老板之间的不同身份，注定双方有一条巨大的鸿沟。并不是说财富地位的差别不适宜做朋友，而是这种雇佣关系下实在不好保持个人友谊。朋友关系讲的是无偿交往，不谈利益。而老板决不会希望由于与员工私交深厚，而促成员工欲望膨胀。员工当然也不想因为碍于情面而无法与老板谈”钱“。

作为老板的员工，还是本分勤勉为上。不论老板是不是对自己亲近示好，都不要生出膨胀的想法。老老实实做好工作，让老板看到自己的能力和忠诚，不要妄图走攀附捷径，这样才是长期得到老板赏识器重的正道。一旦有了非份之想，或者恃宠生骄，自己与老板的友好关系就走到了终点。

真正的朋友是不谈利益的，但职场上不能不谈加薪升职，所以员工与老板成为朋友并不现实。能遇到对自己推心置腹的老板，那是一种幸运。但作为员工，千万不可真的以为自己已经与老板是好朋友而摆不正位置。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

根据《管理学基础》中的解释，领导是以实践中心展开的，由拘役社会系统中的领导主体根据领导环境和领导客体的实际情况确定本系统的目标和任务，并通过示范、说服、命令、竞争和合作等途径获取和动用各种资源，引导和规范领导客体、实现既定目标，完成共同事业的强效社会工具和行为互动过程。在现实生活中，领导一般是指党政机关，事业单位和国有企业中负责组织和管理工作的人员，通常由上级党组织任命，或由相关代表大会依据章程和法律选举产生，职责法定。领导和员工都是单位(企业)中的一员，只是岗位职责不同，工作分工不同，其他都是相同的、平等的。

而老板是私营工商业的财产所有者 ，零售店的业主，旅馆或公寓的主人，所有雇主筹。另外，有些规模大的企业董事长、总裁、CEO，所属员工也有称其为老板的，但大多属于尊称，与老板的实质意义相差较大。老板是通过投资，依法注册登记后形成的私营企业法人等。老板与员工之间，是雇佣和被雇佣者的关系，除了在政治上都是平等的外，其他都是不相同的。

通俗点来讲，单位和企业属于党和国家的，或者是集体的，管理者就是领导。如果是个人的，管理者就是老板。与两者相处的最大的区别在于:员工可以依据党纪国法和单位的规章制度对领导实时监督，可以对领导的错误行为和不作为、不当作为、乱作为提出批评和制止，还可以越级向上级党组织反映举报。对单位的工作，可以随时提出自己的意见和建议，对领导的工作指示和要求，不对的可以提出意见和建议，对具有明显错误的指示和要求，可以拒绝执行，并立即向相关部门报告。领导对员工的错误行为，无权直接作出处理，必须通过同级或者上级党组织和行政领导机构作出相关处理决定。员工与老板之间，员工也可以向老板提些工作建议，其他的基本上就无从谈起了。

对待的方法，我认为，员工对于领导，精神上认同，心理上接受(特别是对于同事或者下级，一夜之间变成了自己领导的)，言行上尊重，工作上认真贯彻执行领导的工作指示和要求，圆满完成各项工作任务，努力提高自己的政策理论水平、学识水平和业务工作能力，使自己也尽快的成为领导者。员工对于老板，认真履行自己的义务，努力完成各项工作任务，合情合理、适时适度的主张自己的权利，认真总结和积累工作经验，如果能得到老板的认可和赏识，可以继续发展。否则可以另谋高就，或自己去当老板吧。