公司遣散哺乳期怎么赔偿_哺乳期公司解散，赔偿金怎么拿？

作为那时的哺乳期女职工，应该补偿到你哺乳期结束，是在公司解散前按照剩余月份数的哺乳期一次性支付经济补偿金。另外作为普通职工，要根据你的工龄再支付6个月的经济补偿金。

你好。

本来根据劳动合同法的规定，哺乳期内不能辞退。

但是如果劳动者愿意与公司解除劳动合同，那么公司应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算为：根据工作年限时长，一年补偿一个月工资。

月工资的标准为前12个月的平均工资。

如果公司不经你同意解除，那么公司应当支付上述经济补偿金的2倍给你。

以上答案，希望能够帮助到你。

您好：

一、单位能否辞退哺乳期女工

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、辞退哺乳期女工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

只能按违法解除来要求公司承担违法解除的赔偿金，具体为你工作年限折算为月再乘以你的月工资再乘以21、公司如果关闭了，解散员工应支付1年1个月平均工资的经济补偿金；2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。