说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
站在公司角度来说,这个是可以理解的。可员工并不这么想,觉得这不是自己的原因,不转正就是对自己权益的损害。
具体来说的话,下面几点是需要考虑的:
公司不给转正,主要就是因为疫情导致长时间没上班。
三个月试用期,如果有长达一个月没上班,公司考虑适当延长试用期,其实是行得通的。毕竟实际来看,员工只试用了两个月。
但如果说,只是半个月、十来天没上班,公司不给转正,就说不过去了。
除非公司有足够的证据证明,员工没有通过试用期考核。
一般来说,延长试用期,都是试用期内,通过考察,还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长,是需要出具足够证据说明的。
但现在疫情当前,实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解,但不能粗暴进行。
在与员工充分沟通的情况下,征得员工意见,再来延长试用期才说得通。
一般来说,企业想要延长试用期,无非就是因为已经工作的时间,不足以判断出员工合不合适。
可问题在于,如果三个月试用期,已经经过了两个月,还不能说明问题,那问题就出在员工身上。
站在企业角度来说,延长试用期,其实和“不合格”没什么差别。无非只是想再看看。
当然,也不排除在这个特殊时候,企业想延长试用期,节省一点转正后的成本支出。可这又只有几个钱呢?
所以,要是能接受,认清现实,就接受,接受不来就再换个工作。
我是@次等大叔,豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》,合著《HR软实力》,头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验,擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注,为您解惑!
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
举个例子,如果是签订三年的劳动合同,试用期约定的是3个月,3个月到了,因为工作不达标没转正,是没有问题的。但是到6个月,如果还没有转正,那么是违法的。
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首先要看你的合同期限,如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果在签订合同时提到试用期为三个月,那到试用期止,应当进行转正。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。
作为当事人还要看好,单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。
同时还要注意只要是建立了劳动关系,不管是否在“试用期”内,用人单位都应为您缴纳社保。
如果公司没有做到以上几条,大胆与他们对簿公堂,败的只会是他们。
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了,建议接受补偿。如果你想解除 劳动关系,单位在转正后未足额支付工资,你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
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