公司员工之间打架公司有责任吗_在公司和同事打架公司有责任吗？

员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤

这个事情没有依据可说,公司垫付医药费,事情解决后再对当事双方进行处理,现在中国的法律没什么依据可言,就像交通事故一样,非机动车和机动车发生碰撞,机动车不管怎么说都有责任,法律规定是如果有目击证人证明费机动车确实是存在完全错误的话,可以在划分责任的时候不给机动车划分责任,但是谁又能找到证人?!就算找到了,人家会不嫌麻烦的来给你作证吗?!就算他肯给你作证,这一打就是好几年的官司你耗的起吗?所以说,你是公司老板,你是雇主,员工在法律上就会被认定为弱势群体,认了吧,先垫付,你要这么想,你是雇主,没出什么大乱子你都该烧高香了!!伤的不重的话等员工出院以后再处理,打人者肯定的赔付医药费!

个人认为，是否有权利开除，咱们还是从法律条文来分析判断

用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同的相关条款如下：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

基于以上，如果劳动者打架行为已经上升到刑事责任（比如打死打残等比较严重的情况），单位可依据“被依法追究刑事责任”这条直接解除劳动合同即可

但，如果劳动者打架行为并没有那么严重，我们是否可依据“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”这条解除劳动合同呢？

答案是－看已公示且有员工签字的《员工手册》或者公司其他发文规定是否有规定

如果《员工手册》或者公司的规章制度明确规定了“打架属于严重违反公司规章制度”且该《员工手册》或者公司规章制度有员工签字确认（或者公会通过），那当然可以以此解除和员工的劳动合同，否则可能要解除起来就要费点功夫了

看你是因为什么事情而打架了，如果是私人原因公司没责任的，如当事人双方是因工作上的事情发生打架，打伤他人的行为人与伤者具有管理与被管理的关系。那么伤者便可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。