公司强留员工不让离职_公司不让员工辞工怎么办？

让公司涨工资，不涨工资就加人；同时要求给买社保。

以上公司不同意找劳务仲裁办。

上个星期，小马深夜给我打来电话。我知道他一定遇到了很特殊的麻烦，否则按照他的做事风格不会半夜“骚扰”我。

果不出所料，小马说自己上个月给老板提交了辞职报告，而且还是直接裸辞，但老板却始终不愿意签字放他走。

因为小马的职位是采购部经理，这么多年来在这个位置上给公司做出了巨大的贡献。

可收入不涨倒不说，关键越做越不开心。所以小马的诉求就是辞职离开这家公司，而不是希望涨工资。

所以他问我：“老丁，你看老板这样拖着我不放，有什么办法吗？”

对这件事，我的看法是这样。

一、真诚和公司进行沟通，说清楚想法

老板不愿意放人，很可能是对小马辞职的动机有自己的解读。

比如老板会认为是小马觉得这些年工资没怎么涨，希望索要更多的薪资，也许正打算研究给他加薪资。

可小马自己内心并不是仅仅因为收入，更重要的原因是在这家公司干得不开心了，心都凉了，所以加不加工资恐怕也改变不了他的决定。

既然是下定了决心，小马应该找机会单独和老板聊聊，表明自己的想法，让对方不要误解了自己的裸辞的动机。

我自己当年也曾经有过类似的体验，给老东家提交辞职报告的时候，分管领导也觉得我是嫌工资低，而事实上我是谋求职业发展的需要。

为了消除误会，我给领导剖析了自己的一些想法，并且这些想法确实在这家公司难以实现，后来领导也便放弃了挽留的念头。

无论领导是怎么思考，当他看明白了一个员工要裸辞的决心，我相信“强扭的瓜不甜”这句老古话还是会起到效果。

二、按照劳动法的规定来办

根据我们国家的劳动法规定，在公司的正式员工要提出辞职，需要提前一个月提交书面辞职报告。

就像小马这样，虽然上个月就提交报告，但至今也没有满一个月。那么在这一个月的时间周期内，公司也是有权让其配合完成工作交接等任务。

说的直白一些，即便老板想“拖”他一个月，也是符合劳动法规定。

在这种情况下，我认为小马不妨也就熬一熬，并且主动和公司人力部门沟通清楚，什么时候该启动交接流程，什么时候该给自己开具离职证明。

而若此前还有尚未使用的年休假，小马也完全可以趁着离职等待期休整下。

要是单位过了一个月仍然不放人，我觉得责任就不在小马这里，他只要证明得了自己是哪天提交辞职报告，届时完全可以要求单位依据劳动法解除双方的劳动关系，最坏的打算那就是劳动仲裁了，请求劳动部门来协助此事。

当然，我相信小马也不愿意和老东家闹到这个部分，对于单位也说也不是什么好事，这件事必然会到了时间截点有个解决。

三、单位不放人可能也是种心理战

像小马这样的优秀员工，可以说是一家公司的中流砥柱。这样的员工突然要辞职了，换成谁当领导都不太舍得。

站在他老板的角度想，小马若马上离开公司，一时间可能还没有能顶得上的员工，不如“拖”字诀看看是否产生一些变化。

我一个朋友当年就是被老板这样“拖”在了公司没有走成。

一方面，老板会车轮战不停说服员工留下来，采取加薪、升职、谈感情等各种办法；

另一方面，老板也可能让人力部在悄悄物色人选，万一没有留成，至少也该有个替代的人选。

所以对小马来说，也不必太把自己当回事，公司离开了谁都可以继续转的动，这个道理老板一定明白。无非是在争取一点时间，让小马的离职对公司的负面影响降到最低。

那么他想要尽快离开，可以给老板推荐下公司里心中后的接班人，或者有没有合适的招聘资源反馈给公司HR，让他们减少对自己离职后负面影响的顾虑。

这场心理战实际上主动权还是在员工手中，毕竟有劳动法明文规定的保障。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

《辞职，强发工资留人行不？怎么办》

怎么回事，问题是什么案例，怎么办。强留不太行吧，霸道企业，还是某些管理干的？诱惑压逼套局局？

生活总是有这样那样的事实事情，理啊，从来都是有干违的晓幸心，传销组织机构了，机会难得一见如故，企业用工现规则自由于制约的，了解了解学习吧。找找行业生全、与世时代时局道路桥梁，长江后浪与前浪摧势为摊开开玩笑，笑话大全集结号，锦绣未央盛夏的果实，开野原土，种，养护，助长，加工，销，布置局，成长中的秋收丰收节、气象争霸、王者别样煮水滚滚作嗨曲，息息相关、相味四季。

其实这个情况是很多员工都遇到过的情况，也是很多企业都都存在的情形。那么我们遇到这样的情况，要如何维护自己的权益呢？

一、如果公司的确有工作可以安排，但故意不给员工安排工作，员工可以用“剥夺劳动者合法劳动权”为由去申请仲裁，不过一般都可以调解好。而且这样做对员工唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后走人，同时告知劳动仲裁部门是公司故意不安排工作的，而并非员工自己不做。

二、公司不安排工作，但关键节点是公司得按约定足额支付工资，如果以此为理由有克扣工资的行为，那么立即去劳动部门申请仲裁，现在对克扣工资查的非常严，所以只要投诉，肯定很快受理。

三、其实遇到这种情况，你也只有一个目标，就是让公司按照规定支付你经济补偿金，然后走人，也别想着能继续在这家公司做下去了。

以上回答，希望可以帮到您！