什么收入不计入社保基数_绩效工资是否计入医保基数？

养老保险的缴费基数与医疗保险缴费随基数为什么不相同？这可能有点误会，根据我的掌握的社保知识，养老保险和医疗保险的缴费基数应该是是完全相同的，在同一个公司，不但养老保险和医疗保险的缴费基数相同，而且五险的缴费基数都是相同的。

第一，关于养老保险的缴费基数。

对于养老保险的缴费基数，社保法第十一条是这样规定的，即基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；第十二条的规定是用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。国家人社部和各省市制定的相关具体文件中，对于养老保险的缴费基数做了更加具体的规定，其主要精神是，单位缴费部分按照职工总额作为缴费基数，个人按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工社会平均工资的60%的，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资300%时，按照本人实际工资的300%作为缴费基数。灵活就业人员按照职工月平均工资作为缴费基数，可以在60%到300%的范围内进行选择。

第二，关于医疗保险的缴费基数。

医疗保险的缴费基数在社保法中没有明确的规定，但是在国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，即国发（1998）44号文件中有明确具体的表述。44号文件是这样规定的，“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整”。在这个规定中，单位缴费基数为在职职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。在各个省市制定的医疗保险条例中，与44号文件的规定也是完全一致的，即单位缴费按照单位工资总额作为缴费基数，职工缴费按照本人实际工资作为缴费基数，当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当职工工资高于上年度职工月平均工资的300%，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，超出部分不计入缴费基数，灵活就业人员仍然是按照职工月平均工资作为缴费基数。

第三，养老保险和医疗保险的缴费基数相同，但是缴费比例不同。

从国家发布的相关法律法规和各地方政府发布的社会保险实施条例或是实施细则来看，其实养老保险和医疗保险的缴费基数都是相同的，但是各地在每年公布的医疗保险的缴费标准，在实际操作中分为一档缴费和二档缴费。这两档缴费的标准差距是比较大的，差距大的原因其实并不是缴费基数的关系，同样是缴费比例的关系。比如一档缴费，一般都属于低档缴费，低档缴费比例实际上4%,二档缴费的比例实际上是8%，这两个档次的缴费标准之所以会产生很大的差别，主要是一档缴费没有个人账户，二档缴费建立个人账户，这实际上是对灵活就业人员的一种照顾，能给灵活就业人员更多的选择余地。但是对于在岗职工，只能是按照单位职工工资总额和本人实际工资来分别缴费，和养老保险的缴费基数是完全一致的。

综上所述，你认为养老保险和医疗保险的缴费基数不同，这是一种认识上的误区，或是对缴费基数的了解不完整，在实际操作中，其实养老保险和医疗保险的缴费基数是完全一致的，只是缴费比例不同而导致的认识问题，或是个别地区操作上出现的误差问题。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社会保险企业缴费额，不属于劳动者工资性收入，也不能计入社会保险缴费基数。

一个人的工资可能有多项收入构成，比如：基本工资+奖金，基本公司+佣金，以及过节费等福利费是不计入社保缴费基数的，社保缴费基数是按照职工的基本工资来申报的。工资总额可能远远高于缴费基数。不知道是否清楚？

企业需要是按照职工上年平均工资购买社保。你所指的社保缴费基数是指企业为职工购买社保的最高和最低规定，最高是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数，最低是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。如果你的工资在这个范围内，对你的缴费不会有影响。

你的收入越来越少，如果不低于社会平均工资的60%。那么应该缴费基数会降低的，因为缴费基数，是根据工资确定的，如果你的工资低于社会平均工资的60%，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，会逐年提高的，

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。根据有关规定，为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，单位可依据职工工资总额的一定比例（14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这笔费用可用于补助职工及其家属和举办计提福利事业的费用，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。至于社会保险费缴费基数或解除劳动合同经济补偿金基数，是按规定依据职工工资性收入确定的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

1、根据《社会保险法》，社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、不清楚你说的“医保”是否为基本医疗保险，基本医疗保险一般由各省市统一购买基数并实行年度调整，与个人收入多少无关。