不给养老费犯法吗_公司不给买社保这样合法吗？

作为单位下岗职工，单位不给职工交养老保险，让职工全部自己承担，这样的做法对吗？按照劳动合同法的规定，单位下岗职工，实际上就和职工解除劳动合同，属于用人单位解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

对于下岗的概念，最早起源于国有企业为了减员增效，改革企业管理体制和经营机制，提高经营效率，让部分员工离岗休息或是和员工解除劳动合同的方式，被称为下岗。但是现在下岗的概念和过去完全不一样，现在下岗实际就是企业和员工解除劳动合同。解除劳动合同分为经济型裁员或是协商解除劳动合同关系等方式。

不管是下岗也好，还是解除劳动合同也好，员工在岗时的养老保险等社会保险，都必须按照社保法的规定，为职工按时足额办理，这是用人单位的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利和义务。如果下岗之前在单位工作的工作年限，用人单位既没有为职工缴纳养老保险等社会保险，还要让员工下岗，这肯定是违反社保法和劳动合同法精神的，用人单位有责任和义务为员工补缴员工在岗期间属于用人单位应当缴纳而没有缴纳的社会保险，如果用人单位拒不补缴的，或是无法补缴的，应当将应当缴纳社会保险费用折算成现金，补偿员工的损失，如果用人单位既不补缴员工在岗期间的社会保险，还要员工下岗的，职工可以向社保行政部门举报或是投诉，也可以直接提起劳动仲裁，同时还可以有拒绝下岗的权利。

但如果用人单位在员工在岗期间的社保是按时足额缴纳的，因为生产经营等方面的原因，需要下岗一部分职工，这是企业的经营行为，只要按照相关的政策和程序，完善了相关报备和企业内部程序，这也是允许的。但是一旦用人单位和员工解除了劳动关系，用人单位按照劳动合同法的规定，为员工支付了经济补偿或是经济赔偿，下岗职工和企业的劳动关系就已经不存在，这时员工的养老保险等，企业自然也就没有必要再承担。下岗职工在重新找到工作以后，可以将社保关系转入新单位，由新单位继续缴纳；如果找不到合适的工作，下岗职工在领取失业保险金的同时，可以利用自己得到经济补偿或是经济赔偿，继续为自己缴纳养老保险。下岗以后如果还要求原来的企业承担养老保险，这是于法不符，于理不合的事情，这样的诉求是得不到任何支持的。

综上所述，作为单位下岗职工，在在岗期间的养老保险是由用人单位和职工按比例缴纳，这是用人单位的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利；但是如果职工下岗以后，就意味着已经和原单位解除了劳动关系，下岗职工的养老保险等社会保险，用人单位是不会负责的，只能由下岗职工按照灵活就业人员身份继续缴纳。

题主提的问题，我认为不是太大的问题。你已经退了休，并正常领取了养老金，干嘛还担心单位是否为你缴纳了养老保险。我觉得可能是你认为自己的养老金低，是由于单位没有给缴纳养老保险造成的。