员工工伤需要休息的时间如何_工伤要休息多久？

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

停工留薪就是休息时间，可由工伤认定时确认，工伤认定时未确认的，看医疗机构意见。

职工有工伤有治疗的停工留薪期，非工伤职工有医疗期，但是劳动保障法律法规内并没有提及休息期。

休息期一般是我们大家约定俗成的称呼，一般指的就是医疗期或者停工留薪期这样的时间。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。

停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。

值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。这种情况不发加班费，大家可以理解。

但是如果是单位以考核为主的绩效奖、年终奖，这些奖金是要按照正常出勤和工作效果发放的，所以不能减少。

如果用人单位不发停工留薪期待遇，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。

所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。

不过，如果过了医院规定的必须的停工留薪期，或者职工还要治疗其他疾病，那么应当享受的是医疗期待遇。

医疗期待遇全国的普遍标准，一般是按照最低工资的80%支付。这就有很大的落差。曾经厦门一个外企高管，得病前月薪2万，得病后医疗期待遇1000多元。这也确实没有违反劳动保障法律法规。

医疗期的时间实际上也是不短的。根据在用人单位的工作年限和工龄，最长可以达到24个月，可以在30个月内休完。

如果治疗后确认失去劳动能力，解除劳动合同的话，用人单位还应当支付经济补偿金和一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准是6个月的应发工资标准，重症加付50%，绝症加付100%。相应工资标准应当按照职工正常工作时的标准来进行计算。

失去劳动能力，只要社会保险缴费满15年，就可以办理提前退休或者退职手续了，一些地方是领取病残津贴待遇。总之国家会给予一定的保障。这也看出我们提前缴纳社保满15年的重要性了。

综上所述

我们的劳动保障法律法规对劳动者的保护还是非常全面的，希望劳动者能够运用法律的武器保护自己的权益，积极的向劳动监察部门投诉维权，共同创建和谐劳动关系。

不知近水花先发，疑是经冬雪未销。

湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。

鸣笙起秋风，置酒飞冬雪。

春种一粒粟，秋收万颗子。

春种一粒粟，秋收万颗子。

空山不见人，但闻人语响。

野旷天低树，江清月近人。

昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。

停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期的规定：

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的，而是由医院开具的疾病证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。厦门市实施《工伤保险条例》规定第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。因医疗(包括康复治疗)等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

　工伤休息多久，应该根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。 　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。提示一下：申请确认停工留薪期的办法以及停工留薪期工资的计算各地有自己的规定。比如停工留薪期工资的计算，上海规定：按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。再比如停工留薪期工资有的地方包括加班费、各种津贴等，有的地方则不包括。所以，建议你咨询当地社保局当地的规定。