产假工资是拿底薪吗_产假只发底薪合理吗？

关于产假期间的工资，国家是有相关条例规定的，虽然各个地区的相关规定有些许的地区差异性，但基本是大同小异的。

拿北京举例，北京市新修订《北京市人口与计划生育条例》第四章第十八条中规定：

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

由此看来，产假期间应该按照女职工平时工资发放，不得降低。

必须注意的是，企业在职工入职后，应该为员工缴纳社会保险。社会保险中包含了生育保险，职工产假期间的工资应该由生育保险基金来支付的，也就是大家常说的生育津贴。生育津贴需要用人单位根据社保要求提交材料才能申领，生育津贴即产假工资。

目前为止，生育津贴计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）

如果员工产假工资高于生育津贴，就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来归企业；如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，等到生育津贴申领下来后，再将产假工资的差额补给员工。

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是的，休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴，产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

4、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 解答：产假应按以上法律规定发放生育津贴（即工资），但如果这个公司的平均工资或该女职工产前工资就是底薪工资的，那也可以。

很高兴回答您这个问题！

休产假只有生育险报销的钱，公司没有发放底薪，这肯定不合理！

我老婆今年三月份生的娃，对这个比较熟悉，我来回答您！

首先先看一下我老婆报销的钱：

这个是生育金报销的1100块钱，我们当时是去社区的行政中心办理的，生育金只是用来报销产前检查的，无论你产前检查花费多少钱，只报销1100块钱，报销的时候要注意，就是你要有一张机打的发票，且这张发票必须是你在医院检查时用的，当时还特意去医院把平时检查的几张发票换成了一张，且金额要超过1100块钱，不懂为什么要这样操作（第一次去报销的时候拿了很多发票，但是没有一张是超过1100块钱的，记的当时检查优生优育的时候一次性花了1600元，但是发票金额都是分开的），不然不会给你报销的，这个报销早上填的单子，下午就到账了，很快！这个钱是社保中心支付的，跟公司没关系，会直接打到你的社保卡账户！

这一张就可以看出来了，2470元是当初在医院生娃时候花的钱，但是只报销了1998，剩下的472不在报销范围之内，生娃的时候当时老婆还打了一针无痛阵，就是生小孩的时候能减轻痛苦，这一针900块钱，也不在报销范围之内，900块钱花了，但是后来据老婆说，生娃的时候还是疼的死去活来，没有多大效果，由此可见，生娃的那种疼痛真是难以忍受的，在这里说一句题外话：女人为我们生个小孩真的不容易，我们一定要关爱自己的老婆！

这个1700元是营养费，可能就是平时给产妇补充营养用的吧，不过这1700元真的不够啥用，我老婆怀孕的时候光奶粉就喝了好几千块钱的，不过，有总比没有强，苍蝇腿也是肉。

这个生育津贴18279元是生育津贴，是由社保局公司账户，公司再转给职工的！

除了这上面报销的总共21978元，我老婆从休产假开始，每个月公司也都在正常的发放基本工资，一分钱都没少！而且我老婆公司挺人性化的，在我老婆产假期间，三八妇女节、端午节的礼品由于我老婆不能直接去公司拿，老板都是直接折算成现金给我老婆的，这一点挺好，不像有的公司，员工一旦不去上班，啥好处都没有你的！

以上呢就是我老婆生娃的真实报销情况！

另外看看我国法律此规定的情况：

根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。

这个就是解读为预产期不上班，预产期不上班基本工资应照发！

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

这个我们要注意，也是和我们息息相关的，孕妇平时去医院做产检，公司不得克扣工时，应该纳入正常的劳动时间！

以上呢就是小编根据自己的真实情况给您做的总结，除了生育险报销的钱，公司需要继续给我们发放底薪的，希望我的回答能帮助到你！

根据深圳经济特区计划生育管理办法之规定，享受婚假、产假的,所在单位应照发工资和全勤奖金,原有福利待遇不受影响。