劳务派遣可以口头订立吗_劳动合同可以口头约定吗？为什么？

你好，我是法律人赵永川，正好我处理过和你相似的问题，下面把处理的办法和你分享：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而不是与用人单位签订的劳动合同，所以用人单位可以口头将劳动派遣工口头辞退。

辞退后劳务派遣公司一般有两种做法，一是给劳务派遣工重新安排其他工作，在两份工作的空档期间，劳务公司会按照当地最低工资标准发放工资；二是将劳务派遣人员辞退掉，但如果是劳务派遣工被用人单位辞退到派遣单位后又因发生法定可以辞退的情形的话，派遣单位可以将劳动者辞退；如果劳务派遣单位无故辞退劳动者的话，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济赔偿金。

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劳务派遣合同可以签，劳务派遣工也可以转正。

劳务派遣是一种起源于国外的用工形式，后被引入我国。最初是为了解决一些企业临时性、辅助性用工的需要。劳务派遣公司平时养着大量职工，这些职工属于劳务派遣公司。如果有单位需要临时性、辅助性用工，劳务派遣公司就把自己的人派到用工单位去工作。人还是劳务派遣公司的人，就是在别的单位干活。

引入我国之后，最初确实发挥了一些作用。比如一些外国驻华大使馆使用了一些中国工人做保洁、厨师等。他们无法直接和工人签订劳动合同，就由劳务派遣公司和工人签合同缴社保，然后在大使馆里干活。

后来，一些编制有限的机关事业单位和国有企业，由于业务发展需要，需要大量人手。但这些单位受编制限制，无法及时招考正式职工，所以也会使用一些劳务派遣职工。

比如医院、移动、联通、几大银行，都有大量劳务派遣职工。

根据国家关于劳务派遣的规定，劳务派遣工只能用在临时性、辅助性的岗位上，而且劳务派遣工的比例不得超过职工总数的5％。但是现在，劳务派遣有滥用的趋势。许多企业为了避免用工风险，把所有职工都变成劳务派遣职工。在这个工厂里干活，但不是这个工厂的人，出了事工厂直接一推了之：“你是劳务派遣公司的人，不是我的人，有事别找我！”这样严重侵害了工人的合法权益！

近年来，国家加大了对违规使用劳务派遣工的检查力度！比如2015年就开展了专项检查。当时，移动、联通、银行等单位大量劳务派遣工被转为正式职工。

所以说呢，劳务派遣合同也可以签，如果是企业的话有转正的可能。一般国企都是先让职工干两年劳务派遣，然后转正。机关事业单位就别想了，逢进必考。

您好，根据您的描述，我提供以下建议，供您参考：

1、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此劳动者辞职是一种通知程序，而非一定需要用人单位同意，只要劳动者履行了提前三十天通知程序且做好相关的资料和工作交接，就可以离开企业。

2、同时劳动者的辞职，也无需附条件，因此劳务派遣公司可以与你签订竞业禁止协议，但这个协议要遵循自愿有偿的原则，不能强制劳动者签订。

不可以，没有为什么，空口无凭