办社保卡需要劳动合同吗_办理社保需要劳动合同吗？

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楼主你好，没有签劳动合同，但是写了一份协议，帮购买社保靠谱吗？这种情况也是可以的，只要是正常的能够保证你能够按月缴纳相应的社保待遇，那么对于你来说就依法享受到了相应的一个社保的要求和待遇。

所以说没有经济劳动合同，实际上它也是不符合劳动合同法的规定的，但是如果能够正常的购买社保实际上也是靠谱的，但确实是违反了劳动合同法的相关规定，它是属于一种违法行为，只要自己能够享受到社保，对于自己来说这是一个最大的根本利益，所以说对于自己来说是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的缴纳，你就可以自己持有身份证件，去公司所在地的社保部门查询一下自己的社保，有没有严格的按照自己的工作单位期间的工作年限，来缴纳相应的社保待遇，如果说正常的缴纳社保也是没有任何问题的。

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特意看了一下你这个问题是什么时候提的？现在是大数据时代，已经不用合同了。只需要你的身份证号码和一张1寸相片，相片主要用于社会保障卡个人信息采集，如果你之前在同一个省份办有社会保障卡，就不用重复采集相片了。

根据自身情况到单位负责办理参保和退保负责人那里，通过单位密码锁提交你的信息，3个月左右，社会保障卡制成后，人社局会以短信形式通知你在其合作银行随机领取你的社会保障卡。

希望能够帮到你，广西本地目前是这样办理的，如果不清楚，也可以私信我，有时间我都会一一回复的，祝顺利！

你到那个单位入职、合同上都有！

如果你是个人交缴、社保和你本人直鉴了……

公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/

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楼主您好，为员工交纳社保需要提供劳动合同吗？首先作为企业单位来讲，那么在签订劳动合同之后才会为员工缴纳社保，所以说缴纳社保的过程中应当来说是需要提供劳动合同的，当然作为企业单位来讲，如果说是集体申报或者说整个很多员工一起申报的话，那么不提供劳动合同作为公司，提供法人章进行申报也是完全没有问题的。

所以劳动合同只是一个形式，当然很多地区如果通过公司对公的方式来激励申报的话，那么提供了法人章，足以证明这名员工是你所在工作单位的员工，因为如果不是你所在工作单位的员工，那么作为一个公司来讲也不会给这名员工来交纳社保，很明显社保部门它不会因为劳动合同来选择交纳或者不交纳社保的一个问题，而是根据作为公司来讲，只要是公司愿意承担这个员工的个人社保，那么都应该正常的来接受社保的正常申报。

所以说缴纳社保的过程中，一般情况下是不需要提供个人合同的，当然如果你提供个人合同也是没有任何问题的，作为我们个人来讲，在转移社保的过程中，是要开具社保的接收函，那么这个社保接收函开具的前提条件就是你必须在这家企业单位工作，并且签订相应的劳动合同，所以说实际上劳动合同它是一个前提条件，没有这样的前提条件，就谈不上缴纳社保的问题。

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签订书面的劳动合同和为员工缴纳社会保险都是每一个公司必须履行的义务， 但是这两者之间并没有必然的联系， 即使公司没有与劳动者签订书面的劳动合同， 也应当办理社会保险 ，如果这两者公司都没有达到，劳动者可以去申请劳动仲裁

谢邀！关于这个问题，要是有单位的，当然要和单位签定劳动合同，由单位办理参保缴费事宜，你要是没有单位又不是居民户口，也没有干个体工商户，那也不能办理参保城镇职工养老保险，只能是参保缴费新农保，

以个人名义去办理，去当地社保局申请，需要提供的证件有本人身份证，近期免冠一寸照片备两张、户口簿、保费、申请书等。如果单位办理，需要提供社会保险登记表、营业执照、组织机构代码证、法人或负责人身份证件原件和复印件、员工的身份证复印件等。