签了一年合同可以中途离职吗_劳动合同签一年,中途能辞职吗？

劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……

中途想离职，劳动者要这样做

劳动合同法第第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。

劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。

二、要书面形式通知用人单位。

因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护。书面形式可以是短信、电子邮件、EMS通知等方式。

另外，单位没有缴纳社保，劳动者还可以依据劳动合同法第三十八条的规定，被迫辞职，可以当天离职，还可以要求经济补偿，具体操作可以咨询当地劳动部门。

根据劳动法规定劳动者辞职需提前30天 通知用人单位，在试用期内需要提前三天。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。

一、职工可以预告解除劳动合同。

• 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
• 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。

二、关于未签订劳动合同的法律后果。

• 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
• 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。

三、你可能还有其他的利益。

• 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
• 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
• 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。
• 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
• 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。

四、给你的建议。

• 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。

• 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。

和单位签了一年合同，中途想辞职，要不要付违约金，那就看你合同书上是怎样写的。

现在私企业多，相对来说，老板怕你中途走人，在给你签合同之前都会跟你说明，要扣一个月工资，提前走一个月工资就扣了，同意双方协议签字写合同。(一般都是小型企业)

如果合同书上没有写扣工资或违约金的事，那你随时都可以走，不过先还是跟单位打声招呼，按正规手续办交结。

早上好，谢谢邀请