对于企业职工不得视同工伤的情形有_不能认定和视同工伤的情形有哪些吖？

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，醉酒，吸毒，自杀，自残是不能认定或视同为工伤的。2.其中，醉酒的标准根据《实施若干规定》第十条之规定，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！4.法律依据；《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

现实问题贾某为某台资制造企业的员工，一日突然从该公司顶楼跳楼自杀，并留下遗书称生无可恋。贾某的父母认为因该公司长期压榨员工精力，造成贾某心理压力大，贾某又性格内向而长期郁结在心，最终造成了贾某的自杀，故该公司应当按照工伤的规定进行赔偿，但是该公司认为贾某自杀的行为与公司无关，拒绝赔偿。那么，法律对此是如何规定的呢？律师解答根据《工伤保险条例》职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，无论员工是否因工作压力大而自杀，又或者是否在上班时间或上班地点自杀，都不是法定的认定为工伤或者视同工伤的情形。法条链接《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸吸毒的；（3）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种 ：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的。

职工符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。