劳动合同法哺乳期_劳动合同法规定女员工哺乳期多长时间？

　国务院规定：《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　第十条　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

谢邀。国家专门制定了女职工劳动保护条例，女职工在怀育期，生育期，哺乳期是不能解除劳动合同的。如用人单位执意要单方面解除劳动合同，劳动者可依据劳动法，劳动合同法等相关法律，主张维护自己合法权益。收集相关证据，到当地社保局劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。

您好，我是北京安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

不论您是否处于哺乳期，单位都不能随意调换您的工作岗位。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

另外，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都对三期女职工保护有特别规定。

面对用人单位侵犯合法权益，您可以采取以下方式维护权益：

1、与用人单位积极交涉

跟公司积极沟通，通过QQ、微信的形式交流，并要保存相关证据，要明确表示不同意调岗，要求按原薪水发放。

2、到劳动部门或安全生产监督部门举报或寻求工会、妇联的帮助

《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

3、被迫解除合同前一定要留存好相关证据

如果用人单位不改正，女职工可以在离开公司前向公司邮寄或者当面提交被迫解除合同通知书，告知因用人单位克扣产假工资、哺乳期工资或者违法调岗未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除合同。但是千万不能不辞而别，否则用人单位可以旷工为由解除女职工的劳动合同。

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

一、“三期”女职工受我国法律保护，哺乳期职工按我国法律规定，一般情况下是不能辞退的。

1、依据劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

2、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

二，但依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，即存在过失性错误的，用人单位仍然有权依法解除，用人单位则无须支付经济补偿金。 1、在试用期被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

三、如果用人单位与劳动者双方协商一致，劳动合同也可以解除，但必须予以经济补偿金。

四、若用人单位违反本法规定解除或终止“三期”女职工劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。