退休人员还是国家工作人员吗_在退休时，如何判断自己是干部身份还是工人身份？

企业的发展和辉煌，离不开广大职工的拼搏和奉献。现在是人走茶凉，将退休职工甩包袱丢给社会，真的让人心寒，还美其名曰为企业减负。难到广大职工为企业辛勤工作几十年，最后竟成了企业的负担？社会改革应该是为人民群众谋福祉，而不是为了少数人的利益去损害大多数人的幸福，这与我党的一贯宗旨背道而驰。

谢谢题主的邀请！

然而对于10年过渡期尚未结束，当然对于有些地区己经开始了对十年过渡期的处理，哪么究竞对己经处理好的中人过渡期，是否还叫中人吗？

情况是这样的，由于什么叫中人？而对于事业编制人员即是2014年前参加工作的事业编制人员，即叫着中人，而在2014年后参加工作的人即算是新人。至所以要采取老人老办法，中人中办法，而新人都得采取新办法，哪么对现在的中人办理退休手续，即还是用的中人过渡期所预发退休养老金，也就是说，基础养老金≈视同缴费≈个人帐户余额≈职业年金≈最后等于现有的退休金。实质是四部分组成。哪么通过十年过渡期的重新计算，简单地讲，对过去的计算方式作了一个重新计算，而对中人在办理退休手续时，仅是限高就低的原则，这样起现了，更合理，更公平。

至于对十年过渡期过后，中人的代名词，己经结束，为什么呢？因为所谓的中人即指2014年前参加工作的这部人，而对于2014年后参加工作的人即是新人了，哪么对于新人的社会养老保险缴费即采取与企业员工的缴费又是一样的。至于对办理退休手续时，即跟实际缴费关系非常之大，所以说，对新人的社保缴费即采取多缴多得，少缴少得，更映得社会保险缴费的重要性。而且也是发展的一个趋势！个人观点，仅供参考！

2014年11月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，“中人”的概念开始被大家广泛接触。

“中人”指的是机关事业单位养老保险制度改革的“中人”

关于“中人”的概念，最早的提出实际上是指人社部财政部《关于贯彻落实国务院〈关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发2015年28号）文件，关于“中人”过渡：“对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作，改革后退休的“中人”设立十年过渡期。

后来就根据文件的本意形成了区分。在改革前参加工作，改革前办理退休手续的机关事业单位退休人员称为“老人”；在改革后参加工作，改革后办理退休的人员叫做“新人”。这就是所谓的“老、中、新”。

“中人”的特殊照顾

很多人认为对于“中人”的特殊照顾，是指国家规定的十年过渡期。实际上这是不对的，国家设立10年过渡期是为了实现新、老退休待遇计算方法的平稳过渡。为了防止机关事业单位养老保险制度改革前后，人们的退休待遇相差很大，国家才设立的十年过渡期。

过渡期内要实行新老办法待遇对比，实现“保低限高”。也就是以老办法退休待遇为基础，老办法退休待遇低就按老办法，待遇标准发放，保障待遇不降低。新办法待遇高，超出部分，第1年退休的人员只发放10%；第2年退休的人员发放20%，然后逐年递增。退休后不再考虑额外比例加发，只是按照国家统一的养老金调整方案进行养老金增加。

对于“中人”的照顾，实际上是最大的特点就是过渡性养老金。

机关事业单位过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

由于改革前，机关事业单位工作人员没有建立养老保险制度没有实施缴费，因此按照社会保险法的规定是视同缴费，视同缴费年限期间的社会保险费由政府承担，个人不用缴纳。

可是由于个人不用缴纳，就缺少了个人账户养老金和职业年金，因此发放过渡性养老金，算是对以前缺少个人账户养老金和职业年金养老待遇的一种补偿。

过渡性养老金跟社会平均工资挂钩，过度系数跟企业职工基本养老保险过渡系数一致。全国从1%~1.4%不等。

企业“中人”的概念

实际上，类似的养老保险制度改革企业也经历过一次。1995年国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，要求基本养老保险费由企业和个人共同承担，实行社会统筹和个人账户相结合的养老方式。从这个时间开始，我们才有了个人账户，有了个人账户养老金。

因此，国家对实施统账结合养老方式之前的缴费年限，一般会计发过渡性养老金作为补偿。

所以，如果以过渡性养老金为条件，企业退休人员也可以划分为：实施统账结合养老方式之前，参加工作并办理退休的老人；实施统账结合养老方式之后参加社保缴费，并办理退休的新人；实施统账结合养老方式，之前参加工作之后缴纳社保并办理退休的“中人”。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工退休审核时间如何判定档案里是干部身份还是工人身份，你怎么看？企业职工退休，审核时间，一般情况下当月就可以正常完成批复，也就是说，你是在当月符合了法律规定的退休年龄，那么就在当月你们当地社保局所规定的时间，比方说是1~15号的工作日，这样的时间内，去申请自己的退休手续材料。

那么一般情况下在当月就会得到答复。即便是当月，如果无法得到答复，那么最迟是不会超过次月，自然日之内会给你得到答复，所以说一般情况下条件符合，那么对于你退休金的发放，不论审批时间是从什么时候审批的，它是以你的申报时间为主，也就是说你的申报时间是当月，并且你当月具备了法定的退休年龄，所以说，你从第2个月开始就会享受到基本养老金的待遇。

所以我们不用去考虑这个审批时间，只要自己的手续符合条件就可以了，当然档案中是干部身份和工人身份，主要针对于女性的法定退休年龄有一定的区别，因为女性的工人身份是可以选择50岁退休，那么女性的干部身份是可以选择55岁退休，所以说这个法定退休年龄是有一定的区别。

感谢阅读，请加我的关注。

我回答我们单位相关的实际情况。

我们航修厂也称XⅩ公司，是干部者，档案由组织部门管，是工人者，挡案由劳资部门管。

组织部办的是干部休证，劳资部门办的是工人退休证(或是职工退休证，我记不清了)，两个证件上都有职业一栏，写明是干部或者是工人。

我办的干部退休证是个紫红色的本子。

关于啥算干部，啥算工人。工厂工种很多，工人是讲级别等级的，比如，学徒工、四级工、八级工，技师。干部有管理干部，有技术干部，干部是讲职称的，职称也有高低，如经济师，工程师等。

题主大意：国企领导干部与管理干部（与一般职工），在退休问题上有无区别？

一句话：既有本质上的区别，也有一般意义的区别。为何？

首先：无论机关、事业单位、国企（管理干部）等，目前男性退休年龄为60岁；女干部为55岁；其中企业女职工为50岁，女干部为55岁；当然如果符合特殊工种条件，企业男女退休年龄分别是55岁和45岁。——这是无区别的实质核心年龄。

其次：作为企业领导干部与普通职工区别又在哪里呢？尽管非常让人不舒服，但又必须面对而不能视而不见。国企领导干部——他的所处的特殊地位，决定了他可以根据地方行政任命、地方人大任免等等，任命到机关事业单位就职，如果待到退休时，当然就有差距，勿须质疑。换言之：企业退休待遇远比机关事业单位要低些。至于什么原因，不详故不议。

国企领导如果在企业到龄退休，就是企退人员了，计算退休金与职工本质上无区别，多缴多得，长缴多得，反之则反，一视同仁。（也有例外：单位领导缴纳社保300%或者200%，退休金相对较高于一般职工。）

国企领导由于其它原因，如果在机关事业单位退休，那层次完全不同，享受在“厅级、副厅级、局级、副局级、处级”中去对应办理退休手续，其退休金与企退人员不可同日而语，差距是显而易见，不可否认的，赢在了起跑线，其退休待遇与企业单位普通职员能一样吗？

第三：所以从某种意义上来说，企业单位干部与企业单位职工办理退休，既有区别又有不同。

这个问题就点到为止，不展开讨论了。愚认为：无论在哪里退休，只要快乐相伴，健康平安，与家人共享退休快乐，共享天伦才是王道。提前祝大家新年快乐，吉祥安康。

谢谢头条，谢谢阅读。

何为“无业人员”?“下岗工人”算吗?

请记住了：上世纪九十年代几千万，国有、集体取工，被无情的制度被迫买断工龄；成了无业的游民。他们曾经是共和国的主人，为“四化”奉献过；“下岗工人”这一二十年来，过着清贫的生活；四处打工，省吃俭用还要缴纳“职工社保、医保”；为的是老了干不动时，能拿一份养老金去填饱肚皮；他们都是底层弱势人群，他们艰辛付出了一生青春年华；可有多少人知道他们的疾苦?

不管什么人(包括无业游民)，只要他参加了“社保”(灵活就业)；按时按规缴纳了社保费，他们都要得到尊重；这是他们平时付出，到老应该领取的合法收入(养老金)。