劳动合同需要明确工资吗_劳动合同中一定要写明薪水吗？

劳动合同中可以不标明每个月工资具体多少,但要说明工资的具体组成部分,并明确标明不能低于当地的最低工资标准。

劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章的，是双方合法意思表示的，即有效。劳动合同对工资越多不明确的，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；若没有集体合同或者也未规定的，实行同工同酬。

法律依据：《劳动合同法》

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同法第十七条规定劳动合同必须具备劳动报酬条款，但同时第十八条又规定：劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

因此，劳动合同对于劳动报酬约定不明也算不上违法。司法实践中，对于这种问题的处理有事会参照用人单位同岗位薪酬标准，有时也会参照行业薪酬标准，有事还会直接以当地职工平均薪酬标准裁判。

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的证明，因此作为劳动者在签订劳动合同时应尽可能要求单位将劳动合同中的各项内容具体化，不给之后留下隐患。

劳动合同法规定，工资不能低于当地最低工资标准就不违法。 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

谢邀。

根据劳动合同法17条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。

如果劳动合同里没有注明薪资标准，并不影响劳动合同的有效性，只是属于条款约定不明。

有的单位在劳动合同之外，会以薪资确认表的方式确定工资标准的，以薪资确认表为准；要是通过银行卡发放的，那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。

劳动合同中一定要写明薪水。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

不可以，必须在合同上写上工资的数目