用人单位擅自调岗_单位任意“调岗”，员工只能忍气吞声吗？

　　我们知道很多时候企业想要让你辞职，但是不知说，而是通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做。这个时候应该怎么做呢，今天我就给大家解读一下这个问题，如果感兴趣的话，就准备好瓜子饮料小板凳。主要也是因为小编之前也遇到过，本来进公司的时候做的事后勤，但是后来就让做销售。

　　用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益

　　各位小伙伴一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为，既然不合法，那么我们就完全可以不理睬的。

　　但是现实情况下用法律手段保护自己，就会显得有点幼稚，用法律来维护自己的权利的话，可能周期有点长，也可能你根本就没有办法，最后还是不了了之，毕竟法律是规定，但很多企业都不是按那执行的规定，一个人跟一个企业维权的话，一个人有点势单力薄，根本不可能胜诉，这就是一般企业惯用的伎俩，变相开除人，给你变换工作岗位的话，你自己适应不了，你就会自动辞职，最后就达到他们的目的了。

　　这个时候交涉的时候一定要保护好自己，之前我们在文章中说过，用人单位调岗是需要经过员工同意的，否则视为违反劳动合同，因此你是有权利拒绝调岗的，只要你不签这个调岗同意书就行。在与公司交涉调岗事宜时，最好做好录音或者录像，因为这个可以在极端情况下作为证据，帮助你在劳动仲裁中保障自己的利益，毕竟什么样的奇葩老板我们都是有可能遇到的。

　　很多时候打工者都是弱势的，有时候辞职的时候工资也是千奇百怪的方式克扣，我们真的需要在工作中保护好自己。一般是进了企业，就由人家说了算，那就是案板上的鱼，大企业相对能好一点儿，就是那些小企业，一个人分成两个人用，而且不给你多发一分钱，你只要提加薪，老板，第二天就可能就把你开除了，在中国太较真真的没有必要，不到万不得已，还是不要和老板闹僵。

　　所以在这里我告诉大家，与其遇到问题说问题很难处理，我们不妨预防这样问题的发生，比如说我们在公司做不能最好的，但是我们也要保持在中上的位置，这样的话老板找事情的话不会第一时间找你，只要你稍微努力一下，也就也不会很差的，第二就是多关注之前同事的情况，他现在的境遇就是你之后的境遇，君子不立于危墙之下，尽快的离开才是最好的。

　　如果真的是特别好的工作，有领导故意针对你，你确实可以用法律的手段来保护自己，但是如果就是普普通通养家糊口的工作的话，看到这家公司非常擅长用这种小手段的话，还是趁早做好打算，不要到时候自己吃亏，那真的是浪费时间浪费精力。

答案是肯定的。用人单位单方面调整劳动者的工作岗位是无效的。

其实，根据《劳动合同法》的有关规定，经用人单位和职工协商一致，可以调整劳动岗位。

劳动合同法第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动工作岗位属于劳动合同内容的约定的一项重要基本内容之一。所以很明确，单方面调整劳动者工作岗位是无效的。

有人会说如果处于生产经营需要，也应该可以调整职工的工作岗位。但是应当设有相应的前提：

一是劳动合同中约定可以调整工作岗位的事情。

二是用人单位的规章制度中有这样一条，根据生产经营需要可以调整劳动者岗位。相应的规章制度应当经过法定程序确立有效，同时有证据证明劳动者知晓有关的规定。

三是调整工作岗位，不能降低待遇。岗位级别应当基本等同，不存在倒逼劳动者辞职的情况。

正常来讲，劳动者对调整的岗位有异议，可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位必须要证明，调整工作岗位是生产经营需要，而不是出于打击报复，逼迫劳动者。

当然有一类非常特殊的情况，就是劳动者不胜任岗位了。一般是大病或者工伤之后发生重大变故的情况，用人单位必须拿出相应的证据材料。

如果原先的工作岗位仍然存在，用人单位拿不出任何劳动者不适合工作岗位的证明，更换劳动者工作岗位是违法的。

所以，对于绝大多数情况，用人单位擅自调整工作岗位，绝对是处于理亏的状态。这种情况下提出劳动仲裁可以申请经济补偿并解除劳动合同的，当然也可以申请调回原工作岗位。

其实只要我们去维权，肯定会有意想不到的收获的，大家应该积极维权，这样有利于促进社会的劳动关系和谐。

签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？

【职场小龙虾】观点：签了合同可以调岗，但是单位是不能随意调岗的。

协商一致的调岗

此类调岗比较简单，员工和企业同时确认，达成一致意见进行调岗，不存在任何纠纷。

企业单方面合法调岗（不讨论员工身体及公司面临破产等不可抗拒原因）

公司法有规定，员工如果不能胜任当前工作的，公司有权进行调岗。这类调岗需要满足3个条件：

条件1：公司需要出具不能胜任当前工作的证据。该证据应明确证明劳动者不能按照公司要求完成合同中约定的任务，或者同工种的工作量。

例子1：合同中约定，确保机器正常运转，每周故障时间小于3个小时，公司调岗就需要出具故障时间大于3小时的证明等。

例子2：同在产线普工，别人每天工作量是100个产品，你只有50个，这个时候企业同样可以要求调岗。

条件2：调整后的岗位要与现任岗位类似，或者说劳动者的能力技能适合新岗位。简单的说，你不让调整研发经理去做销售员，也不能调整研发经理去做业务经理。

条件3：工作地点、时间等不能变化。（以前在哪上班，调岗后就是在哪上班；前岗位是8小时白班，调整后也应是8小时白班）

争议颇多的非一致性调岗

说在前面的知识点

• 调岗是对合同内容的重新变更，变更合同就需要双方协商一致。
• 调岗意见不一致的时候，员工与企业继续受到原来合同的约束，原合同有效。（很多员工不同意调岗，原岗位也不去，新岗位也不去。这是要不得的，企业完全可以以旷工名义开除员工的）

如何对待调岗

企业也许是出于生产需要，也许是出于降低标准需要或者其他不可告人的目的，提出调岗，一般都是不符合员工的心意。

员工可以直接申请劳动仲裁，要求维持原岗位薪资福利及待遇。但是一般到这种地步，仲裁要求继续执行合同，小编不大建议。毕竟已经闹到了仲裁，继续工作没有意义。

这个时候员工可以申请仲裁，解除合同，同时要求公司给予经济补偿。

一些法律补充

第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

第十七条“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”

第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

当然不是啦，因为按照法律规定，工作岗位是不能随意进行调整的，一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，劳动合同当中会明确约确约定劳动者的工作岗位是什么？工作地点是什么？这些都是事先约定好的，除非双方协商一致，否则单方是不得随意变更。

而且，如果公司一定要给劳动者调岗的话，前提必须是劳动者不能胜任该工作岗位，如果劳动者能够胜任，是不得随意调整的。

当然，如果用人单位是给劳动者调高了工作岗位的话，一般也不会出现这样的争议，所以关键是要看劳动者是否同意，如果劳动者不同意，且劳动者又没有过错，是不得降低工作岗位的。

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就算员工与单位签订了白字黑字的单位有权单方调岗，但员工也并非要无条件服从，因为公司这种单方权益的合同约定本来就是无效的。

既然无效，为什么要遵从呢？

这是有理有据的，在《劳动合同法》第二十六条第三小点中有规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的劳动合同无效或部分无效。

单位单方调岗，这是对员工应享受权利的排除，劳动者完全可以不理会用人单位的单方调岗要求。

而调岗的达成，必须经过公司与员工之间协商一致，在双方达成统一意见之后才能实现，否则员工都可以拒绝公司的决定。

广大的劳动者们，一定要合理利用自己的合法权益，保障自己的利益。

不过作为劳动者来说，有时候也是无奈之举，因为公司如果需要调岗，虽说要达成一致意见，但更多时候还是单位的一言堂，要调岗，你员工就必须服从。

因为一旦员工不同意，公司暂时可能不会拿员工怎么样，但很可能你就被记入到领导的小黑本上了，会以你不服从安排在后续给你各种小鞋穿，最明显的就是升职加薪没有考虑，这对员工来说也是无奈的。

而员工想要有话语权，就唯有提升自己的职场竞争力，让自己在这个岗位上变得无可取代，领导想给你调岗都不可能，这样的话就完全由自己做主了，我才是单方的有权决定。

每个员工都要让自己有这样的本事。

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