合同签订时间怎么规定_签订工程合同时间的规定？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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合同是双方意志的体现，合同签订前晚于合同施工工期，应当是双方对之前工期的状态达成了一致，只要参照合同条款就行，不损害公共利益和他人利益，一般都是合法的。相应的影响，也就是对付款进度之类的有影响吧，但是既然签订时候已经晚了，相关的进度就应当是在考虑之中，其实也就无所谓影响了。

　根据《合同法》的规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

　　首先，要约是希望和他人订立合同的意思表示。

　　要约到达受要约人时生效。

　　采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

　　要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

　　其次，承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。

　　要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：

　　（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；

　　（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。

　　要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。承诺生效时合同成立。

　　确认合同的签订时间，一般以合同签字的时间为合同签订时间。

　　《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　

长期劳动合同签订时间是这样规定的，在本单位工作连续十年以上，