应给员工的工资没有给属于什么_公司或单位不给工资条怎么办？

作为一个老板迟迟不发工资，我认为主要有以下几列原因:

一、资金还没到位。老板也有老板的难处，有时候货款收不上来，供应商又催定金，资金实在周转不开。只好暂时不发工资，这时候老板一定要好好与员工沟通，做好思想工作，并保证钱一到位，立马发放，让工人安心、放心，毕竟钱都是辛辛苦苦赚来的。

二、就是一些老板太小气，发工资就像割他的肉一样，发工资都是一拖再拖，等拖到实在没有办法时才发工资，这种人一般做不大。如果碰到这种老板，最好辞职。

三、有时你可能做坏了货，或者耽误了货期，又或者是老板认为你胜认不了这个工作，故意拖延不给。这个要好好沟通，争取双方都有满意的结果。

四、有钱不给，准备跑路。临近年关，这种事时常发生。奉劝大家，睁大双眼，看清老板嘴脸。必要时可以通过法律手段解决。

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用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。 不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。 根据《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。 根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未支付的员工的工资属于公司负债

公司拖欠员工的工资属于公司的负债，无论这个工资公司是否计提做账，是否反映在资产负债表上。

股东以其认缴的资本为限对公司债务承担有限责任

以有限责任公司为例，公司以其注册资本为限对公司的债务承担有限责任，公司股东以其认缴的资本为限对公司的债务承担有限责任。

如果公司有可偿还工资的资产，则用公司的资产偿还。若公司的资产不足以偿还工资，股东是否承担责任，则要看具体情况

一、如果股东认缴的注册资本已实缴完毕，且无抽逃，也无瑕疵

这种情况下，股东以其实际出资额（即认缴的注册资本全部实缴完毕）为限对公司债务承担有限责任。

例如，股东认缴100万，实际也出资100万了，那债务也就跟该股东没有关系了。

二、如果股东认缴的注册资本未实缴完毕，或已实缴但实际抽逃，或者出资有瑕疵

在这种情况下，股东要在未实缴的金额、实际抽逃的金额、有瑕疵的金额限额内对公司的债务承担有限责任。

例如，股东认缴100万，实缴80万，未实缴或抽逃或瑕疵20万，则股东要在20万限额内承担责任。

拖欠职工的工资是公司的一项特别负债，职工是特别的债权人，作为公司来讲，不能主观上拖欠员工工资，如果员工认为企业是主观行为，员工应当到劳动仲裁、社保部门等通过合理、合法的方式主张自己的合法权益。

这个要分如下几种情况：

一、是否个有损失的事实：看你小字补充说明，说离职时老板根本没说什么损失，几个月后才说，并且你自己也不清楚。说明是否造成损失，有没有这个事实，是不是老板的推托之词？

二、损失是怎么造成的：是劳动者的原因，还是厂方的原因，各占多少责任？

三、是否订有损失定责和谁承担的制度：厂里是否有类似责任追究的明文规定，该规定是否按程序提交工会或职代会审议，是否向员工传达过？

四、损失赔偿责任，员工承担部分是否合理：放牛娃不可能赔一头牛！该承担部分，不能超出员工的承受限度。一般讲，扣除赔偿后，员工工资还不得低于最低工资标准。如果你一个月五千，当地最低工资标准为1600，那么最多赔5000—1600=3400。

综合以上几种情况，你再结合自己的情况，分析并判断你是否该向他赔偿，或者是应该赔偿多少？

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你好，确实有很多小微工厂发工资从来不给员工工资条，员工个人去要的话又不大可能（一是不敢问老板要，二是要了也要不到的），那么就没有办法获得自己的工资条吗？答案是有的。

相信很多单位（尤其是小微企业）的员工拿了很多次工资，却从来不清楚自己的工资到底是怎么算出来的，更不知道自己的工资有哪些部分构成，各个部分有多少，被扣的工资有多少吧？也很想一睹传说中的工资条风采。

可上面说了，员工要不到工资条，怎么办？别急，我今天教大家一个获得自己工资条信息的方法，一定管用。

其实很简单，我们员工的工资都是由诸如基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资＋加班工资＋其他补贴－五险一金费用－其他处罚＝应发工资－应扣项目＝实发工资这些内容构成的。员工只要记住这些工资结构内容，然后每次领工资的时候都要在工资发放名册上面签名嘛，趁机会记住一个工资项目的具体数额，你们可以多个员工合作，一人记住一个项目，到时候合都写出来合计就是一份完整的工资条，大家也就可以准确的知道自己的工资到底由哪些构成具体多少了。

怎么样，这个方法是不是既可以获得自己的工资条，又不用担心害怕？其实，还有更简单的，员工集合起来要求老板给发一份工资条，说出法律条款和道理来，相信老板也不得不答应的。除此之外，获取工资条还有方法的，大家知道的话都说出来吧，好给不知道的员工提供指导。

当然不合理。

员工应该清清楚楚知道自己工资构成和有没有差错。

现在企业发工资多数都是直接转到银行卡账户中，大部分不会要工资条，说白了这就容易造成“糊涂账”。考勤是否正确？会不会出现：你请假了按旷工处理了？你外出商务谈判按缺勤处理了？你的绩效奖金是否正确？等等一系列问题，建议大家要工资条。

尤其，销售类工种，业务提成是工资重要组成部分，所以，要好好核对工资。还有好好核对扣税和社保等等。

建议大家每次开工资都要工资条。

疫情特殊时期公司没有给员工发放基本工资是不是违法，公司没人上班，没有利润获得，发放最低生活费也不算违法，生活费不发那就涉嫌违法了。个人看法，不代表其他。