七天试岗期是骗局吗_七天试岗无薪资的工作能做吗？

公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

我以前也遇到过，我表示理解。公司一般是说7天试岗，如果合适有留下这七天是算工资的，如果没有留下中途离去不计工资。我觉得合理啊。为什么？像你说的一样，双向选择。一般7天都是交接工作，学习之中，没为公司创造价值又怎么取得回报！

“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。

如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。

七天的试岗期一般会出现在中小企业，或劳动密集性的企业较多，一般集中性用工或大批量招人时会有三天或七天的试岗期。

进入公司的门槛低，只要肯吃苦，肯干就能适应岗位，但公司在招聘时不能确定新入职员工能否适应工作岗位，是否能干去。

一般这样的岗位的员工能不能适应岗位一二天即可，这样也不浪费求职者时间也减少了HR的工作量，有些岗位七天试岗期还是合理的，单位会给一些报酬。

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这个我个人建议你不要去，因为不管是从国家的劳动法，还是说一个大公司，或者说一个正规的公司都没有说是7天无薪的试用期，这种公司怎么说呢，不是骗子公司，就是垃圾公司。如果我碰到这种公司我一定会曝光他，让别人不再上当。

对于这种公司一定不能姑息养奸，这种公司的出发点就不正确，他就是骗子。这种公司你不去是对的去了就是上当，你又不是去做自愿者，你是去上班的。

也希望你把他曝光让更多的人避免上当。

谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。

1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？

不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。

2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！

以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！