签了劳动合同意味着什么_签订劳动合同对你有什么用？

您好，劳动合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

报考公务员可以签劳动合同，但是一旦考上你需要能够从原单位离职，甚至有些需要到你原单位考察，因此需要原单位出具同意报考证明（有困难的可以申请延期提供）。因此只要你能正常离职，那么就没什么关系。

另一个如果是往届未就业毕业生，签了劳动合同意味着就业，可能会失去可以按照应届生对待的资格。如果是应届生，那么涉及到考上之后需要和原单位解约，申请改派报到证。

签合同时需要注意是否约定违约金，离职应该走正常程序，商量达成一致办理离职，不要毁约一走了之。

　　劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

；对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

1.你违约了。

2.公司认为你没信用。

3.会影响下一个单位的劳动合同签订。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30天书面通知该公司，如果在试用期的，提前3天通知该公司，以解除劳动合同。

《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然已经与该公司签订了劳动合同，那么劳动者与用人单位都应当全面履行，而不得随意解除劳动合同。

劳动者如要解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》第37条的规定履行法定程序。

《劳动合同法》第37条规定：” 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“

很高兴能回答您的这个问题，
签了无固定期限合同以后，不需要每年跟公司再续签，有什么利弊呢，其实无固定跟有期限的合同在福利工资待遇上面是没有多大变化的，只是将每年到期续签的合同更改为一次性长久合同！

不一定哦。

先用法律条文来解释一下您的问题吧。您这个问题其实很简单，看一下劳动合同法就可以了。《劳动合同法》第10条第2款明确规定：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

看到了吗？法律上有明确的规定，劳动合同关系是否成立，不仅仅是要看双方签订劳动合同，而要从实际用工之日起算起。

其实签劳动合同与是否存在劳动关系之间，是有几种不同的情况的。

举个例子说，假设您与用人单位是由2018年1月1日签订劳动合同，但一直没有上班，没有为用人单位提供劳动，而是2018年5月1日到单位工作的。那么你们之间的劳动关系应该是从2008年5月1日开始。

再有一种情况就是2018年1月1号签订劳动合同，劳动合同中写明是2018年5月1日生效。那么在2018年5月1日前，你们双方也是不存在劳动关系的。

还有就是，你们之间存在事实劳动关系，虽然之前没有签订劳动合同，但是你们之间仍然存在着劳动关系。

还有其他的情况，这里就不一一列举了，但归根结底是一条：

就是看你们双方之间是否存在事实劳动关系。同时，你还有证据证明，你们之间存在着劳动关系，不知道这样的回答您看清楚了吗？