加班工资比基本工资低_基本工资比岗位工资低很多意味着什么？

没必要

看到你的这个问题，不由感叹，你的问题描述还真是有趣！烧脑的工作，这个称呼真是很新鲜。

我想，你想表达的意思是：为什么有很多需要复杂脑力的工作者，其薪水还不如工厂里普通工人的工资高？

说实话，你的这个问题表述，反映的只是局部的一些特殊情况，并不具备普遍意义。因为，站在比较大的视角来看，脑力工作者的薪酬待遇，肯定是优于普通体力工作者的。

无图无真相！我们不妨来看看国家统计局发布的2018年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资统计数据。

无论是哪一个行业，处于脑力工作者的管理人员以及专业技术人员，其薪资水平都是高于生产制造及有关人员的。这个数据可以充分说明，站在全局来看，脑力工作者的薪资水平一定是高于普通体力工作者的。

不过，在实际生活中，确实有的普通工人的工资收入会比一些脑力工作者的工资高，这个一方面可能是两者之间不在一个行业，行业属性不同，你用高收入行业的工人与低收入行业的脑力工作者进行比较，当然就会有这个结论，就像上面这个图中的数据，你跳行进行比较，也会有这样的结论。

另外，具备较高技术能力的工人，与普通的脑力工作者相比，薪酬水平也会呈现优势。所以，你才会认为，为什么“烧脑”工作的人员，反倒不如工人的工资高。

所以，你看到的那些，都只是特殊情况下的对比结果，并不具备普遍意义。而且，站在更高的视角来观察，普通工人的薪资水平也许比一些脑力工作者高，但从长远发展的角度来看，脑力工作者的薪资提升幅度，起薪平台高度，都不是普通工人可以比拟的。

例如：从事金融领域的脑力工作者，年薪可以达到百万以上，而普通工人，就算你技能过硬，但是薪资总额，却远远达不到这个水平。这就是体力工作者与脑力工作者，在职业平台上的差距。

总的来说，读书学文化，掌握更多的专业知识和工作技能，是我们获得一个好职业、好工作、好收入的基础，不要被那些“读书无用论”的言辞所欺骗，更不要看到特例就作为普遍规律。

事实就是事实，脑力工作者的优势，一定比体力工作者更大！脑力工作者的薪资，从长远角度来看，就是比体力工作者要更高！你可以不信，但事实会给你教训！

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【HR杂谈】观点：你的这种现状，存在很多国企里，很多年轻人愤而离职。

对于国企，你需要知道这些真相：

1.很多国企工资很低，尤其是传统行业的国企。

我闺蜜单位就是一家国企，她研究生毕业7年了，到手工资3000元。那些职场新人进来后，尤其是男生，需要下车间工作，每月工资2000多，新招的一批年轻人全都离职了。

他们的话是这么说的：“虽然保险公积金高，但是总体算下来还不如我去做4S店的服务员呢！而且国企加班也多，也没有加班费，真不如趁年轻多挣点钱”。

2.想在国企涨工资非常的难，除非晋升。

是的，这是困扰很多人的地方，涨工资难,晋升更难，如果说家里条件不错，随便找个工作稳稳当当的，来国企来还可以。

如果寒门出身，一没人脉，二没情商，三无技术，那么这一生大约都要在基层工作了。而去到外面的单位，或许会博出一番天地。

关于私企，你需要知道这些真相：

1.工作任务重，强度高，压力更大。

如果因为工作强度大，工作太累了而且私企，答案可能会让你失望。因为在私企的工作强度很有可能更大，需要你996都是有可能的。

工作任务这么大，做不完回家熬夜加班很正常，加班费很少有给的，因为是员工你自愿加班的。这种心理准备得做好。

2.老板一言堂，很有可能莫名其妙被辞退

遇上不贤明的老板，很有可能让你工作好好的，第二天就让你打包走人。很有可能你都不知道自己哪儿得罪了老板，现实比我们想的还要残酷。

3.社保公积金很低，除了工资，几乎没有福利。

私企一般都是工资是全部，没有国企那些鸡蛋鸡蛋票，电影票这样的小福利，而且社保和公积金都是尽可能得给员工少交。

这些真相了解了之后，至于是不是需要辞职，可以运用SWOT分析下自己目前的局势：

S（优势）

分析自己性格优势，岗位匹配，学历优势，工作经验优势，行业优势等等，职场中如何发挥自己的优势才是我们的目标。

W（劣势）

自己性格缺点，学校可能不是211.985，专业可能存在就业面狭窄等等。明白自己的弱势，更好的寻找工作。

O（机会）

行业目前是否有机会？自己跳槽成功率高还是低？自己现有的工资水平在行业内是什么水平？再找工作是否需要跨行业等等。

T（威胁）

职场新人跳槽后。很容易与每年大批的应届生形成竞争。很多人会发现，企业倾向于要“白纸一张”的应届毕业生，而不是要两三年工作经验的职场新手。

行业发展前景如何？是否给自己跳槽带来一定的阻碍？

综上所述，理性思考下自己现在的处境，了解自己的优劣势，才能做出更好的选择。如果想要跳槽，可以考虑下民企，外企或者比较正规的私企等等。

答:公司把工资分为基本工资，岗位工资，加班工资这是合法的。

1、基本工资，就是劳动者所得的基本工资，它是由用人单位按照规定所发的基本工资。说明白点，就是在公司里，基本工资是按照个人的能力和在职时间的长短而发的基本工资，这是员工工作稳定的基础，也是对员工安全感的保障。如果是同一个职位，也可以根据员工的工作能力去进行工资的不同等级。不过，劳动者的基本工资，一般都是由根据劳动合约或国家企业规章制度而计算的基本工资，也称标准工资。

2、岗位工资，就是根据技术的高低和责任的大小等因素而发的工资，一般一个岗位一个工资标准，有技术方面，比如电工类，他们则是由两个或两个以上的基本工资。其实建立岗位工资的最主要目的，就是确定企业中每一种岗位的重要职责而发的岗位工资。不过，具体的岗位工资，还是取决于市场条件，员工的贡献状况，国家立法，公司领导的协商和企业所支付的能力而定。

3、加班工资，就是一种特殊情况下的工资。这是法律规定的，在法定节假日内，员工进行加班后，才发的加班工资。但是，一般在公休假日内加班，原则上是没有加班工资的，只给予同等时间的补休，但有些人是因为工作需要而加班，而又不能补休的情况下才发的加班工资。

应当属于不合法行为.但是很多单位是这样操作的,以最低工资为标准进行加班费的核算,估计是企业的通病吧.虽然不合法,但你去投诉的话,劳动部门肯定会支持你的.你想过没有,投诉以后你的工作会怎样? 如果大家都是这样计算加班工资的,本人建议还是随大流吧

归根到底一个原因:企业省成本。合理避税。而且基本就只对企业有好处，对员工没啥好处……

一般基本工资定的低一些，保险缴费基数就按低的走，这是企业角度的合理避税；另外现在都需要交个税，那把基本工资低一些（低于5000即可），从个人角度来讲，可以合理避税。

但是，目前来说，如果你在一个城市定居，保险缴费基数也意味着另外的一些收益，尤其女士，从生育津贴就能体现出来，低缴和正常缴能差出好几万块钱来。而且退休金和缴纳的养老保险的余额有直接关系，所以现在我们也能看到一种现象，就是事业单位或者公务员，大的国企，他们的员工的退休金是比普通企业员工的退休金高出一大截的。

所以，看站在什么角度考虑，也看更在意哪些方面。一般情况下，个人认为，只要设定的基本工资没有超5000，社保缴费基数越高越好。公积金越高越好。

最后祝:万事顺遂