疫情期间不得克扣工资_疫情期间工资被克扣怎么办？

疫情期间，各行各业的生意都不好做，裁员减薪，降低成本，减少损耗，是每个商家必备的秉性，遇到这种事情，我们换位思考一下，双方应心平气和，互相沟通，互相解释，互相理解，和平解决，好聚好散，患难与共。皆大欢喜。

我仔细看了一下你们老板的这个文件。我是这么理解的，不知对错，你做参考。首先，国家的发展离不开经济，民营企业在疫情期间也是受害者，为了响应国家的号召，民营企业依法依规办事，同样也有一定的经济损失，这是无法避免的。比起国家的疫情灾害，企业更加要有担当意识，为国家的疫情危害尽量降到最低做应有贡献。

其次，老板让你们顺延工资，这个我个人认为并没有太大的问题，毕竟企业承担的资金压力比员工要强很多。中国的很多企业像西筱贝这样的餐饮企业更是资金链非常紧张，好在浦发银行给他融资用来发工资。海底捞也是同样，有人预计这次疫情造成的影响将近可能有50亿，上归母公司就要亏损七亿左右。作为温州老板，首先他说的是顺延工资15天并非是克扣15天，之后会一次结清。哪怕退一步，企业给员工交社保不断保的前提，哪怕15天工资不发给你，你作为员工，也是应该理解的。毕竟你确实没有来工作。企业没有义务一定要给你。当然现在的企业很多有企业的胸襟，一搬工资照发，只是疫情期间工资会低一些，这都是可以理解的。毕竟是国难当头，大家都要沆瀣一气。

最后，作为员工，也要理解。打官司还有很多说希望调解的，疫情期间，就算是法律，也会对企业有所保护。希望对你有帮助。

因为疫情不去公司，而公司因此不发放员工工资！回答：不合理

疫情无情人有情，有了小家的幸福才有了大家的美好！因为疫情人人都遭受了不同的损失；而公司员工都是靠每月正常工作工资

而养家生活的！并且员工是公司真正的财富。

公司有责任承担社会的责任、保证员工的工作工资；更何况是去年别人己经付出了工作的工资！所以不管怎样，公司都应付。

天行渐远，人生情重。希望公司老板能扛起一片蓝天，给员工一份保障；一份希望！如果真的是公司也举步维艰，也希望员工都能理解支持！尽最大力量协调处理好公司和自己的难处，风雨过后见彩虹。人人明天会更好！[祈祷]

感恩今日头条的遇见！感谢今日头条带给大家的幸福。[赞][玫瑰]

公司发百分之七十的工资，道理上你可以完成百分之七十的工作，况且公司的用水用电各项开支还省了，这算针锋相对吗？

我所知正常没被扣呵！额外补助防疫设施多！听讲民营企业有略扣！一般情况都共渡难关！（题；据我所知疫间工资基本没被扣）

hello：大家好我是小许摄影很高兴回答这个问题、我们也没有上班、工资还是正常发、但是我身边朋友开公司的也都在给员工发工资，非常时期不能说不上班就扣工资、国难当头上下一心、克扣工资的老板你们做人太失败、员工也不会为你付出所有的才华为你工作，直接辞职 以心换心。谢谢就分享到这里。

你遇到的问题很普遍，因为疫情影响，目前企业开工不了，也导致员工无法上班 ，在实际处理中，的确会遇到你提到的问题。根据中国劳动法，公民的劳动是受法律保护的，因此我们也是要有理有据去争取自己应得的，但是又需要考虑到疫情影响，对公司的发展问题。

建议从以下几方面考虑:

第一，查找核实与用人单位签订的用工合同，看是否对该类情况有所说明，对不可抗因素如何确认。根据合同 要求公司依法支付薪资。

第二，主动与用人单位负责人沟通，了解公司情况，也讲明自身需要薪资的关键之处。共同商量，达成一致 可以采取分批延期等措施。

第三，若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁（如不清楚可12345热线咨询）

当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。

最后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。

疫情特殊时期公司没有给员工发放基本工资是不是违法，公司没人上班，没有利润获得，发放最低生活费也不算违法，生活费不发那就涉嫌违法了。个人看法，不代表其他。