劳动法变更工作地点_公司变更工作地址是否有赔偿？

调整工作地点，是不是有经济补偿金，看是否符合以下情况：

首先，调整工作地点，如果超出劳动合同约定的地点就属于合同变更，需要双方协商一致，如果劳动者不接受，单位不能单方面执行，如果依次与劳动者解除合同，属于非法解除，需要支付经济赔偿金。

其次，如果劳动者依次和单位提出辞职，单位无其他违规或者需要支付补偿金的行为，那么劳动者无法获取补偿金。

通过变更、调换多年老员工的岗位和上班地址迫使劳动者离职，员工可以申请补偿吗？

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需要满足一下几种情况：

1、企业更换生产经营地址必须针对大部分员工，针对个人或某些人不可以涉嫌违约；

2、企业应该安排通勤车辆或者住宿等保障措施，否则不可以变更劳动岗位或地址；

3、企业安排新的劳动岗位和工作内容必须与使劳动者能够胜任且性质趋同。

4、企业做出变更工作内容或搬离地址，必须征得员工同意，员工拒绝应该协商解除劳动合同，这都是劳动法明确要求的。

5、出现这类纠纷，先向劳动监察举报，无效果再申请劳动仲裁。

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[案例2] 王某于2004年进入北京市一家房地产经纪公司工作，任职销售员。

该公司总部设在市中心，另在郊区有两个销售部。王某进入公司后一直在总部工作。2005年，公司通知王某，由于第一销售部刚接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定调王某到该销售部工作。王某认为自己一直在总部工作，现在调到分部，属于变更工作岗位，自己有权不同意，向人力资源部门提出了异议。公司则认为，调动王某纯属公司内部合理的人员调动，完全合理合法。公司和员工谁更有理呢？ 王涛：王某对调到分部销售部工作属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位就是销售员，工作岗位并未发生变化；另外，工作地点的变化是否属于变更劳动合同，要看公司与员工在当时的劳动合同中是如何约定工作地点的。如果明确约定工作地点在北京总部，则公司将王某调到销售部工作，属于变更劳动合同，需要与王某协商一致。如果仅约定北京市，我认为这样的调动属于公司管理制度的范畴，公司是有此权利的。张雪：劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该明确工作地点。如果需要变更工作地点，要与员工协商一致。在本案例中，虽然王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这样的调动仅属于工作地点的变动，而不属于劳动合同的变更。公司对王某的调动是从市中心调到郊区，仍是限于同一个城市。在一般情况下，我认为这种变动不必征得王某的同意，除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部，毕竟或多或少会给王某的生活带来不便，公司可以考虑提供一些交通、生活补贴，更有利于解决问题。贾富春：《劳动法》第17条明确了变更劳动合同应协商一致的原则。工作地点变动是否构成劳动合同变更、是否需要协商一致，需要具体问题具体分析。如果劳动合同约定工作地点的，工作地点的变动也属于劳动合同的变更；如果劳动合同中没有约定，工作地点的变更应具有合理性。在本案例中，首先要看王某与公司是如何约定的。正如王涛女士所说的，如果劳动合同约定的仅是北京市，则公司对王某的调动属于用人单位正常行使法律赋予的用工自主权的正常范围，不必一定征得王某同意，除非劳动合同明确规定王某的工作岗位仅限于北京总部等。其次，如果劳动合同就此没有约定，则要看公司的调动有没有合理性。比如说不能单方面将员工从北京市调到上海市等，应综合考虑工作调动的远近，上班的交通等。

工作地点应当按照劳动合同约定履行，调动工作地点应当双方协商同意，不得单方随意变动，否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

调整劳动者工作地点，首先要确定是否属于变更劳动合同内容，对于用人单位和劳动者本人应对方式都存在很大差异，导致的结果也不一致。

01

首先确定工作地点是否属于劳动合同约定内容

确定工作地点是否属于双方劳动合同约定的内容，是决定如何解决这类问题的前提。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

。。。。。。

从以上法条我们可以看出：按照《劳动合同法》要求，工作地点是劳动合同约定的必要内容之一，但并非是强制性条款，具体需要约定要看企业和劳动者协商的结果。

02

是否属于变更劳动合同内容的不同处置方式

在寻求如何解决问题之前，建议题主先看看劳动合同相关条款，看是否和企业约定了工作地点，是否约定对此事的处理有截然不同的处理方式，也会导致不同的结果。

一、劳动合同未约定工作地点的几种情形及处置方法

第一种情形：如果和单位未约定工作地点，企业也未降低劳动报酬、未提高劳动条件的情况下，单位的规章制度、劳动合同都明确了劳动者必须服从用人单位安排类似条款，劳动者明确了解上述规定，那么劳动者有服从用人单位调动工作地点的义务。

第二种情形：如果和单位未约定工作地点，企业也未降低劳动报酬、未提高劳动条件的情况下，而用人单位的规章制度、劳动合同并未要求劳动者必须服从公司关于劳动地点变更的规定，那么劳动者有权要求和公司协商一致，有权拒绝公司的强制性安排。

第三种情形：如果和单位未约定工作地点，单位又降低劳动报酬、提高劳动条件，那么擅自调动员工地点，劳动者有权拒绝公司要求。

因为降低劳动报酬、提高劳动条件，劳动合同的其他要件已经改变，劳动者有权拒绝。

二、劳动合同约定工作地点的情形和处置方法

按照《劳动合同法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

在双方约定了劳动合同履行地点的情况下，调整工作地点属于劳动合同变更。

劳动合同变更分为协商一致的变更和法定变更两种情形。

第一种情形：双方约定了工作地点，也未改变劳动合同生效的其他要件，用人单位要求变动工作地点，是变更劳动合同行为，需要与劳动者协商一致，企业不得强制变更。

在劳动合同中约定了劳动者的工作地点，而在不具备法定条件（比如降低薪酬、提高劳动条件、劳动者不适合原岗位），且未取得劳动者同意的情况下，用人单位擅自调整劳动者的工作地点应归于无效。

第二种情形：双方约定了劳动者工作地点，但基于《劳动合同法》第四十条规定中

“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。”

这种条件下的劳动合同变更属于法定条件变更，用人单位可以单方有权变更劳动合同。劳动者如不服从用人单位提出的变更条件，企业可以在按照法定要求给予补偿金的基础上，解除劳动合同。

在实际中，虽然公司和劳动者约定了工作地点，但由于外部经营环境发生变化，比如分子公司解散、工厂搬迁，这样的条件下，劳动者应当服从用人单位的组织管理，也是劳动者应尽义务；如果不服从安排，只能被用人单位“离职”了。

03

小结

用人单位能否调动职工工作地点，个中原因比较复杂，得分为劳动合同是否约定工作地点来分别讨论。

如果用人单位和劳动者约定了工作地点，那么企业就不能单方面变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，是否接受得看劳动者个人意见；

如果用人单位未与劳动者约定工作地点，非因法定条件下的工作地点变更，用人单位也需要与劳动者协商一致，达成“合意”，方能有效防范劳动合同变更风险。

希望以上分享能够帮到你，如果还有什么疑问，请关注我帮你解答。

我是@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。

简单点，觉得值就去，觉得是有人故意整你，不去也罢，只要自已有能力，那儿都有好工作，

能否得到赔偿主要看劳动合同是否对工作地址有约定。

第一种情况：如果劳动合同中对工作地址有约定，而公司对工作地址进行了变更，则属于违反劳动合同，可以和员工进行协商。员工不同意的，则属于因公司原因造成劳动合同无法履行，应该给予赔偿。

第二种情况：如果劳动合同中对工作地址没有约定，经与劳动者协商未达成一致的，且变更地址范围不是明显过大的，公司不承担赔偿，劳动者不接受变更工作地址安排的，则属于因劳动者原因导致劳动合同无法履行，公司可以解除劳动劳动合同，而不用承担赔偿义务。

　　按相关法律规定，劳动合同条款包括工作地点，所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款:　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。