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广东产假178天计算器_广东产假工资怎么算？
来源：大律网小编整理 2022-06-09 20:01:31 人阅读
导读：广东省的产假天数是178天，男性护理假是15天。照发工资，不影响全勤奖和福利待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，《女职工劳动保护...
广东省的产假天数是178天，男性护理假是15天。照发工资，不影响全勤奖和福利待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此广东的产假天数是98天+80天，为178天。
国家规定的产假是98天，。广东省计生政策规定，当事人合法生育一孩子女，和二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有80天产假奖励。所以，应该是178天。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》
第十八条 提倡一对夫妻生育两个子女。
不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
产假98天+80天奖励假=178天
（生育津贴=上年度公司平均工资÷ 30天×产假天数）
假如学校在2016年连128天的都不执行，只放90天，说政策没有下达，怎么处理？
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