叫我转岗可以申请补偿金吗_转岗后可以要求原单位补偿未交的社保金吗？

【安妮有话说】公司强制调岗，可以要求补偿

在我们日常工作中，难免遇到公司调岗这一情况，有时候员工自己要求调岗，有时候企业要求调岗，但是无论是谁提出。都是要经过双方协商达成一致才可以，那么如果公司提出调岗并且强势执行，我们应该怎么办呢？

一、为什么调岗

1、员工主动调岗

（1）、岗位不符

这种情况一般多发生于新员工，新员工入职一段时间后，发现自己所在岗位无法适应，这个时候如果发现公司其他岗位有更适合自己的，会与企业协商调岗。

（2）职业规划发生调整

这种情况多发于老员工，很多老员工在公司工作多年，自身岗位已经做得非常熟练，对其他岗位工作方式、工作内容、工作要求也有一定了解，不乏多能者会发起自我挑战，向公司申请调整岗位，尝试新的岗位，也有可能采取兼岗的形式。还有些老员工觉得自己岗位于自己现生活状况发生冲突，也会申请调岗，比如业务员因为生了孩子，做业务太繁忙就会申请调岗，做辅线岗位，以便于业务时间充裕，可以更好照顾孩子；还有的辅线岗位想挑战高薪，便申请转岗一线业务员。这些情况都属于职业生涯规划发生了改变，有的员工会辞职，但是如果公司有符合自己新计划的岗位，老员工也更愿意选择调岗的方式。

2、企业主动调岗

企业主动调岗，也就是员工被动调岗，这个时候员工非常被动，首先要找到企业要给自己调岗的原因。

（1）、公司岗位调整

公司有时候会进行结构优化，把工作内容类似、重叠的部门和岗位合并，以达到公司工作效率更加高效、工作方式更加简洁的目的，合并之后原部门或岗位不需要那么多人，但是别的部门或岗位需要，就会进行综合考量，给员工进行调岗。原有薪资不变或增高。

（2）、节约人工成本

公司因经营出现问题、或者现有员工人数超员，造成部分员工工作不饱和，这时公司会采取岗位调整的方式节约人工成本，这种情况一般是薪酬高的岗位调整到薪酬低的岗位，往往这种情况是不愿意的，有一部分员工就会辞职。这也是企业的最终目的，变相辞退员工，但是是员工自己辞职，不用赔偿，如果员工不愿意调岗或辞职，那也不会给你安排工作，通过各种方式达到让你答应调岗或者自己辞职的目的。最终目标就是为了节约人工成本。

（3）、针对个人调岗

这样的情况与第二中类似，但是第二种情况不针对某一个人，一般人数大于2人。针对个人调岗只针对一个人，公司因为某人工作表现不佳、或部门多人后，综合考评最差者安排调岗，并且往往调整的岗位工作内容都比较辛苦并且薪资比原岗位低很多，其目的也是让员工自己辞职。

企业调岗怎么办？

1、双赢局面可以接受

面对公司部门或者岗位合并，企业发起的调岗行为，若原薪资不变或稍有增加，员工可以接受。虽然会增加目前工作量，但是可以学到更多东西，让自己得到更多的锻炼。

2、直接拒绝

若公司为您新调整的岗位您无法接受，可直接拒绝公司的要求，若以您无法胜任当前工作为由调岗，要求公司提供有力的证据证明，并且走合法程序安排为您调岗，但是很明显题主并无过错，遵从安排，所以您可以直接拒绝。

3、发起投诉

如果不想离职也不想调岗，直接向劳动监察部门投诉公司该行为。劳动监察部门将会对公司这种违法行为责令改正，恢复员工原岗位和薪资。有的劳动合同中会有这样的条款：“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”、“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，记住了，类似这样的条款都是无效的，属于霸王条款，是违法的。所有的调岗调薪行为都是在公司和劳动者协商达成一致的情况下才生效，并且合法 。

4、要求公司主动辞退

公司强制调岗，您又不同意，双方僵持不下，记住千万别自己傻乎乎申请离职。可以让公司主动辞退你，与您解除劳动合同，然后按照辞退的相关劳动法给您赔偿，否则的话您继续做您原岗位的工作，继续按时上下班，公司将对您毫无办法。

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语：公司会根据实际情况对员工进行调岗，这是很常见的情况。但是如果公司的调岗原因或者调岗后的各方面待遇与原岗位不同，员工不想调岗的，员工可以拒绝，任何的调岗行为都必须双方协商达成一致才有效，大家在日常生活中如果遇到这种变相辞退的，一定要学会拿起法律的武器，保护我们自己权益。

员工可以直接申请劳动仲裁，要求按照合约员工岗位执行，如果不能按照原合同约定岗位，那么由单位支付经济补偿之后离职。

1、先说转岗，转岗就改变了原定的工作岗位，也就意味着对劳动合同进行变更，而这个变更是需要跟你协商并得到你同意的，员工如果不同意，企业是不能单方强制转岗的；

2、如果你不同意转岗，企业让你辞职，如果你主动离职，那企业是不会给你补偿的，所以，得让企业主动辞退你，这时就需要支付你补偿金了；

3、如果企业开掉你，又不支付补偿金，就属于违法解除，这时你就可以提起劳动仲裁，赢的几率还是很高的，但是要注意保留好相关证据，证据很重要，打官司打的其实就是证据，说什么不重要，能用证据证明的才重要，所以要收集证据，对方再找你谈话全程录音，发给你的邮件、微信等全部设置转发、截图，如果有书面的文件更要保管好，要你签字的一律不签，自己上下班的考勤都自己做个备份，总之，能证明对方违法的和自己正常工作的证据都收集好，以备不时之需。

4、《劳动合同法》《劳动法》打印几份，熟读熟记，手机里存好当地劳动仲裁咨询热线电话，有不清楚的问题就打电话咨询。

让你转岗，不行就叫你辞职，这个属于你自愿离开的，没有补偿金的额，所谓的劝退。正常你是有权拒绝转岗的，如果强硬逼迫，或者以这个理由辞退你，那么你是可以要求补偿的。

谢邀请：只要劳动者能提供相关的资料，证明与用人单位形成了事实上的劳动关系，都可以依据《劳动合同法》提出要求。

一、按照《劳动法合同法》的相关规定，用人单位只要与劳动者形成了劳动关系，在30天以内必须签订劳动合同，用人单位不签的，劳动者可以向用人单位提出双倍的工资赔偿。

二、用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是一种强制性的措施，法定的权利。即使劳动者不愿意接受，同意单位不予缴纳，用人单位也必须依法缴纳，这是劳动法赋予企业的义务和责任。

三、不论企业破产、倒闭、改制、转行。职工进行人员分流。企业除了要进行资产剥离，偿还还银行贷款之外，还要支付职工的身份置换、经济补偿金。补齐欠发的工资、以及欠缴的社会保险。

国企改制为股份有限公司、其他责任公司的，新改制的企业应该全部接收老国有企业的债权、债务。职工身份置换后，新企业应与全体员工重新签订劳动合同，续缴各种社会保险。