员工被裁公司怎么补偿_公司要裁我，怎么申请补偿？

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

首先，不要主动辞职！辞职是无法取得补偿的。最佳方式是协商解除劳动合同，双方协商补偿金。协商不成，公司单方辞退，不予补偿金的，你可提请劳动部门调解或劳动仲裁，一般向当地劳动管理部门投诉就可解决，采取劳动仲裁时间会较长。

补偿金一般为“n+1”,如果公司提前1个月通知你单方解除，你可以获得1个月经济补偿金（解除合同前12个月的平均工资）；如果立即解除劳动合同，公司另外需要支付1个月经济补偿金（代通知金）。

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不要过分慌张，我国法律保护每一位劳动者合法权益，简单分析一下：

1、公司经济效益不好，可以裁员，但必须给与补偿。如果公司效益不好，留下来也没有必要，长期拖欠工资损失更大，如果出现这种情况，可以和解离职。

2、公司不想赔偿，变相裁员，做好仲裁准备。如果遇到公司有这样打算，提前收集好证据，工作证、工作牌、考勤表、工装、工资条、绩效合约书等等。一旦公司想调岗或者要求异地办公，直接拒绝，提前劳动仲裁要求赔偿。

3、尽职尽责完成工作，遵守公司劳动纪律。员工严重违纪情况下公司才可以单方面解除劳动合同，平时工作要时刻想着遵守纪律，对待工作认真负责，保存好工作记录，不与同事出现矛盾等等。

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N+1 N表示你的工作年限 不足六个月算半年 超过六个月算一年 比如你在公司上了一年零七个月班 就得补2+1=3个月工资 如果你上了一年零五个月班 那就是补1.5+1=2.5个月的工作