计算工龄根据社保还是合同_工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？

工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。

第一，工龄是怎么计算的？

一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。

我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。

第二，工龄的用处。

国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。

以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。

总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。

社保系统建立是从1992秒开始的，你1992年前有正式工作的人(档案里会有记录)的工龄视同社保缴费时间（不用交费了)，1992年以后不计算工龄了，只计算社保缴费时间，社保必须交过15年以上才有资格领取退休金，1992年以前的工龄+之后社保缴费时间就是你的社保认可的工龄，这与计算退休金直接相关。

我分析认为，这应该是一起典型的员工离职时，涉及经济补偿问题的劳动争议案例。

为什么这么认定与解读呢？很清楚，所在单位为员工缴纳了社保，社保记录在社保经办部门，这是既定的客观事实存在。可以讲，社保关系这是木板上钉钉子的事情，是根本无法否认的。

但是，员工又苦于没有劳动合同手续能夠佐证，单位就以此为由，否定员工工龄的客观事实存在，这也就为进而否定事实上的劳动关系，提供了可能性。这样，涉及员工实际利益的，诸如经济补偿金等，有关企业法定职责与义务的问题，所在单位似乎有了逃避的理由或可能性。应该说，没有签定劳动合同问题，成了企业手上的救命稻草，仅此而已。

很显然，人算不如天算。员工有社保缴纳记录，这个铁的强有力证据在手，如果再附有其相关证据能夠验证。我认为，劳动仲裁或劳动监察介入该案件时，完全能夠以法律为准绳，以事实为依据，做出员工工龄客观存在的认定或判定，员工所在单位否定工龄客观存在，以致图谋逃避承担经济补偿金责任的目的，实难得逞。

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是合法的，可以证明工龄。人力资源和社会保障局有专门的复函，工龄认定，可通过档案记载，原单位签订劳动合同和社保机费，证明认定，但在具体的实行，中，应档，单位，一般没有权限，翻阅或调转不方便，而原劳动合同期限，并不能代表，员工工作年限，所以单位要求，用社保时间，计算工龄，是合乎规定的。工龄是指职工与单位建立劳动合同关系，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的，只是连续工龄和缴费工龄。