离职怎么书面通知_离职通知怎么写？

离职通知书格式如下 各部门经理、主管： （。。。）部门 （。。。）职位 （。。。）姓名，于 某年 某 月某 日，正式办理完毕离职手续，指定 职位 全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。 人力资源部 某年某月某日 已离职通知书 即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知

1.辞职书的格式是先在一张A4纸上写“辞职申请”四个大字，辞职书是一种非常正式的申请手段。辞职不是说你打个招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司的人事处，所以必须写“辞职申请”。

2.要写上你的上级领导的姓名和职务，所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。

3.接下来写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因。

4.然后祝愿单位，虽然自己要离开了，但是还是要祝愿一下公司的发展。

必须的呀，这只是职工自己单方面向单位递交了解除劳务合同，单位方面还没做决定同意职工解除劳务合同。

解除劳动关系通知是单位出的，劳动者直接递交辞职申请书，单位按程序为劳动者办理离职手续。。

公告内容范本（仅供参考，可根据公司实际情况拟定登报内容）

我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

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这个问题问得非常好啊，我需要给大家详细的解释一下，希望大家能够理解这个问题呀，如果公司已经口头通知员工离职，在我们来讲叫劝退。

1. 那么劝退有几种说法，第一种是员工确实存在业绩不达标了、能力不达标等情况下，公司会进行劝退。即使在这种劝退的情况下，员工依然可以要求公司支付经济补偿金，那么我相信大家应该清楚经济补偿金的标准，满一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。

2. 看到这个问题的作者提到说，自己的无法打卡，他已经被公司给限制已经无法打卡了，那么问题就来了，我想了解的是是否还可以进入公司的办公区域进行办公或者是工作呢？

3. 老板通知你说没有对你进行劝退，而只是对你提出了，是否愿意调岗的这种说法，就是怕会承担劳动风险，或者想不愿意支付经济补偿金和赔偿金。

4. 既然公司没有证据证明辞退你，你也没有证据去证明公司已经书面形式通知你进行劝退。那么就要看你到底是想继续留在这家公司工作呢？还是想离开这家公司获得一定的经济补偿和赔偿金。

5. 首先如果您想继续留在这家公司工作的话，那么这个问题就不存在了。我今天要回答的是您想离开这家公司，并同时获得经济补偿金和经济赔偿金。

6.如果老板通知公司的保安或者行政部门不允许你进入办公区进行工作，您可以采取路线的形式，并同时录音证明自己已经来到办公区，而公司无法提供劳动条件，导致自己无法正常履行你的工作职责，零药流好这样的证据，尤其是视频证据，同时可以采访某个员工。做好相关的证据留存。

7.以前有一个例子

老板通知保安不让某位员工进入办公区进行工作，某个员工就举起手机进行录像，面对保安进行提问：我能进去工作吗？保安说老板不允许你进入这个办公区。

然后该员工又进一次确认：我昨天还来记录自己公司了，怎么今天就不允许进入办公区的呢？我能进去吗？保安不知道事情的原委居然回答说，老板通知从今天起你不允许进入办公区。

8. 该员工以此作为证据，向法院提起诉讼，要求解除劳动合同解除劳动合同的理由是该公司无法提供劳动条件，不能让员工正常履行工作，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

这个例子希望对您有所启发，有所帮助。

六合同风，资深人力资源总监，职业发展资讯，实战管理经验；职场升职智慧，劳动法规辅导。

离职并不是申请类的文件，是通知类的文件，不要写上望领导批准之类的话语。言简意赅直奔主题，列明离职原因和离职时间即可。注1：尽量保留一份原件，再以邮件形式发送。注2：离职提前通知时间参考劳动法和与公司签署的劳务合同，一般一个月即可。

尊敬的领导您好，本人因有事需要辞职回家过年，请您批准。