双倍补偿金要什么条件_要求双倍工资赔偿的条件是什么？

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金;

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

根据劳动合同法第48条、第87条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

可以看出，支付双倍经济补偿金的前提是用人单位解除或者终止劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，也就是说违法的解除或者终止的情形下，劳动者可以主张赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。当然，劳动者也可以选择继续履行劳动合同，如果继续履行劳动合同的，则不能再主张经济补偿金。

很高兴为你解答，下面小编给你分析下。

关于辞职、裁员的法律规定

《劳动合同法》涉及辞职的一共6条，具体分类如下：

• 协商解除。涉及《劳动合同法》第三十六条（员工和企业协商解除）
• 劳动者单方面解除。涉及《劳动合同法》第三十七条（员工提前一个月通知企业离职解除合同）、第三十八条（企业存在违规行为解除，比如不给工资，不给休息，未交保险等）
• 用人单位解除。涉及《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除，比如员工犯法服刑等）、第四十条（员工无过失辞退）
• 经济性裁员。涉及《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）

关于企业裁员

因为你没有细说什么原因裁员，所以你可以自行对应上面的法律规定，到底是属于哪一种情形。

特别说明的是，经济性裁员要求比较苛刻。你可以网络查询下《劳动合同法》第四十一条具体内容，主语是劳动合同法，不是劳动法

关于双倍经济补偿

准确的说法，叫做经济赔偿金，金额是经济补偿金的双倍。对于解除合同的赔偿问题，下面具体分析。

不知道补偿金多少

对于协商解除劳动合同（三十六条）双方自行协商补偿金金额，具体数额不确定。

没有补偿金

涉及到《劳动合同法》三十七、三十九条款，这个时候企业是无需支付补偿金的。

支付补偿金

涉及到《劳动合同法》四十、四十一条款，这个时候企业是需支付补偿金。

支付赔偿金

涉及到《劳动合同法》三十八条款，这个时候企业是需支付赔偿金，一般是经济补偿金的2倍。

凯文律政劳动争议咨询中心的律师认为，需要满足的条件是，劳动者和用人单位之间构成劳动关系，才可以申请双倍工资赔偿；另外，北京劳动法律师董作义提醒您的是，工作时间需要超过一个月并且没超过一年的可以申请双倍工资，还要注意是的，要在仲裁时效内申请。