怀孕期间单位可以调岗吗_怀孕可以跟公司申请换岗吗？

很高兴回答你的问题，首先简单的跟你说，女性怀孕期间如果感觉自身不能胜任目前工作，完全可以申请调岗，如果公司拒绝可以投诉至当地妇联，劳动局及其他一些维护女性相关权益的机构，这些完全有法可依。

下面详细跟你讲下女性怀孕期间的调岗合法权益！

处于怀孕期间的女性由于身体状况的不断变化需要精心照顾和细心呵护。为保护怀孕期间女职工的身心健康及其子女的正常发育和成长，我国出台了一系列的相关法律法规，规定了女职工孕期禁忌从事的劳动范围。根据我国《劳动法》地61条，《女职工劳动保护特别规定》第4、第6条，《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条及《女职工保健工作》规定，怀孕女职工禁忌从事的范围如下：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。(9)对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调理有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

　　女职工怀孕期间，如果从事的工作属于禁忌从事的范围，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工在工作时间还应当安排一定的休息时间。

怀孕期间享受带薪假期！

一、产假政策最新规定。

现在我国正式实施的产假标准依据是女职工劳动保护特别规定(草案)。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

女职工劳动保护特别规定

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假办理

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1)申请哺乳假需要提供出生证

(2)独生子女证应在子女出生后3个月办理

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕期间公司为着安全方面的考虑，会调动工作岗位，安排一些适合孕妇工作的岗位，这是对孕妇负责任的态度，我认为无需赔偿经济损失。

谢大师兄邀!

孕期一般有照顾，

疫情期间更优先。

调动工作关爱献，

合理安排应清闲。

工作例来有变动，

公司个人需求间。

尚若工作严力大，

可找领导去谈话。

工作调动本常规，

随机应变来分配。

问题是在自能为，

并非依愿支配谁。

针对这个问题，我们要结合实际情况来看，并非所有的调岗都必须要经过员工同意的。

正常来说，岗位调整属于劳动合同内容变更

在我们正常的印象里，工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因为岗位的调整应当属于劳动合同内容变更，既然是变更，就得与员工协商一致。的确，大部分情况下都是这样。

部门与岗位调整也是公司经营自主权的体现

一些特殊情况下，企业是拥有经营自主权的，也就是组织架构调整、岗位调整这一块，如果公司有充分的理由，是可以无需经过员工同意进行调岗的，比如员工已无法胜任当前岗位、公司因经营战略造成某个部门某个岗位取消等等。举个例子，如果某岗位不适合孕妇工作，那么这个时候公司是有权对孕妇进行调岗的，并不是其是否同意才能决定的。

怀孕期间，公司什么样的调岗，才算合法调岗呢？

一、公司对怀孕期间员工调岗的理由是什么，是否充分？这是最关键的，如果公司有充足的理由证明孕妇必须要调岗，那么只需要尽到告知义务，而不需要经过其同意的。

二、公司的这个调岗有没有存在侮辱性和针对性，这个就看前后岗位的关联性。如果说安排一个办公室员工去扫厕所，这就属于存在侮辱性。

三、前后岗位之间的工作关联性，应按照公司可安排的工作岗位先后顺序来进行。比如一个文员岗位，首先公司应优先安排到文员岗位上，如果没有则应安排到近似岗位上，如果还没有，则安排到具有关联性的其他岗位上。如安排到陌生岗位上，则公司还需要对员工进行相应的培训。

四、因怀孕期间被调岗，那么不能降薪，也就是要确保工资不变。因为这个与“不能胜任工作调岗”不同，不能胜任工作调岗，一般工资可以随着岗位变动而变动（当然公司要有制度支撑），怀孕期间调岗一般是因为客观原因造成的。

综上所述，公司是否是私自调岗或是违法调岗，得看符不符合以上条件。实际中，因生病、怀孕等调岗的案例不在少数，因为存在客观原因造成的调岗，还是有所不同的。所以，我们一定要实现判别公司是属于合法调岗还是单方面违法调岗！

当然可以申请劳动仲裁。随着二胎政策的全面放开，孕期员工由于身体的原因，不能适应原劳动，单位调整岗位本来无可厚非，但有些单位确借此降低员工工资，甚至开除了之，严重侵害了员工的的合法权益。员工当然有必要拿起法律武器捍卫自己的权利。但是在仲裁前一定要慎重了解调岗降薪的原因，做到有的放矢。

首先，单位对员工是有用工管理权。在生产经营过程当中，单位为了正常运营所需，会对公司的人事安排作出调整，变更部分工作人员的工作岗位，进一步调动员工的工作积极性，以便适应和应对市场的发展需求。这既是用人单位行使用工自主权的体现，也是单位自身发展进行人力资源优化配置的必然要求。

其次，单位对员工调岗要合法合理。用人单位在行使用工自主权的时候，是有边界限制的，对劳动者进行调岗时，应当具备客观的条件，特别是对孕期员工更要合理合法。在调岗时就要考量调整的工作岗位是否用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后员工的工资水平是否与原岗位基本相当；是否具有侮辱性和惩罚性；是否增大了员工的劳动成本，会因为工作岗位地理位置的变更而给劳动者生活造成更大的负担。否则，就用人单位难免有借调岗之名行降薪之实，无法说清调岗具有经营必要性和目的正当性了。

另外，申请仲裁前要收集相关证据。证据是你捍卫权利的关键。

劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。那么，在调岗前单位是否员工协商一致，是否签订一个补充协议，是否确定了所调整的岗位和岗位薪酬。以及在双方签订的劳动合同之初，有无约定单位有权根据业务经营或人员管理的需要变更职务或工作地点。当然，即便约定了亦不能违背相关的法律规定，也不能赋予公司主观随意调整员工职位的权利。

当然，对于用人单位而言，要树立正确的法律意识，生育不仅是生命的延续，更是繁衍生息的社会责任，保护孕期妇女的合法权益是其应尽的社会责任。您认为呢？