劳动法50岁辞退制度_辞退50岁以上员工的补偿标准？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，女性的法定退休年龄实际上是50周岁，所以说到了法定的退休年龄以后，那么这个劳动合同是自动解除的，也是根据我们国家劳动合同法的相关规定来制定的，所以说如果你到了50岁的一个年龄，那么就应当去正常的办理退休，享受这个养老金的待遇了。

虽然你被公司解除了劳动合同，那么这个劳动合同实际上是自动解除的，不属于单位强制性的解除，所以说你是拿不到任何赔偿的，当然你既然在一个法定的退休年龄还在所在的工作单位工作，那么你所做的这个工作单位就有责任和义务去给你正常的办理退休，办理完退休之后你就可以享受到这个养老金的待遇了。

这是你应当做的，因为你已经到了法定的退休年龄，那么正常享受养老金待遇是你的责任和权利。但是并不应当去要求你所在的这个企业单位去给你一定的经济赔偿，实际上是没有任何经济赔偿的，本身到了法定退休年龄之后，这个劳动合同关系就是自动解除的，双方都没有责任和义务。

感谢阅读，请加我的关注。

辞退50岁以上员工的补偿，要看这位员工是否达到法定退休年龄：

1.如果达到并超过法定退休年龄，员工和企业的关系属于“劳务关系”，辞退补偿除非有约定，否则，没有补偿；

2.如果未达到法定退休年龄，员工和企业关系属于“劳动关系”，如果企业非法辞退，员工获得“每满一年，享有一个月”的经济补偿。

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司能否以满50岁的人退休为理由，解除劳动合同而不需要赔偿呢。那么这种情况如果说作为女性来讲，满足50岁的一个年龄到达了法定的退休年龄，那么是可以来办理退休的。但是如果自身没有到达50岁的法定退休年龄，解除劳动合同关系是需要来赔偿的。

会到达了法定退休年龄，那么这个劳动合同关系，根据劳动合同法的相关规定，它是自动解除的一个状态，所以说是不受到任何影响的。为企业单位来讲，也是不需要任何的赔偿，因为到达法定退休年龄的个人作为企业单位，只需要给自己的员工来正常的办理退休就可以了。

比方说他已经具备了退休的条件，达到了法定退休年龄，并且自己的累计养老保险的参保年限也达到了15周年以上，那么就可以正常的来办理退休享受基本养老金的待遇！如果说自己的累计缴费年限没有达到15周年，那么就不能够直接来办理退休，所以说这一点对于你来说可能会有一定的影响。

感谢阅读，请加我的关注。