乡镇事业编制就是坑人_乡镇事业单位怎么样？

给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好

乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。

上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。

从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。

综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的，不妨早做准备考公务员，有省级机关单位考省级，有市级考市级，最好不要回县里。反之，在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下，最好按兵不动维持现状，说白了，你还不具备出去闯荡的能力，有份事业编的工作已经不错了，你还想怎么样？

小地方确实容易让人失去斗志，并不是你不努力，而是你努力了在周围人看来是异类，会被人嘲笑和鄙视的，所以慢慢的你也就随大众了，变得每天浑浑噩噩的混日子。而且乡镇的工作相对来说简单枯燥，生活也很乏味，没有大城市的灯红酒绿的，连个娱乐的地方都没有，自然就会变得消极。

之所以会无精打采，那是因为你还有梦想，还没有妥协，所以你想努力，想反抗，可是不知道从哪里开始，从什么地方入手，自己除了工作又能做什么，每天都是对自己十万个为什么，想多了自然心情就不愉快了，在对比下同龄人在外面都混的风生水起的，自己越对比就越难受，然后就这么每天不知道要干嘛的，自然精神状态就不好了。

我个人建议还是不要辞职，辞职你出来未必会过的更好，连基本的工作你都做不好，还无精打采的，出来的社会更加残酷的，你更不适应的。为了能打起精神，你要学会认命，学会妥协，然后心情就会好很多。

题主你好，我是小程。

乡镇事业单位的工资待遇在当地算比较不错的，比企业普通职工的平均工资还是要高的，与公务员工资的差别在于车补、十三薪。

下面我以我们这里（山东，沿海城市，普通县市区乡镇）为例，为您详细列举下乡镇事业单位工资待遇，下面是我自己列了个表格：

1. 每月实发工资。①基本工资：包括职务岗位工资、级别等级工资、基础工资、工龄工资奖金。②津贴补贴：包括基础性津贴、奖励性补贴。③住房补贴。④其他：包括独生子女费、下乡补贴、物业服务补贴等。⑤乡镇补贴约200元。如果是刚毕业考入的大学生，所有加起来共约4600~4700元。
2. 取暖补贴。一般11月发，普通刚入职事业编2100元/年。
3. 公积金。公积金不知道题主算不算入收入的一部分，如果算入的话，自己+单位交的公积金约970/月。
4. 考核奖。此项不是所有地区都发，我们这里有的县市区的乡镇发，平均15000元/年。
5. 精神文明奖。此项为文明城市发放，看你的乡镇所在城市是否能评为全国文明城市，约15000/年。
6. 十三个月工资。此项部分地区发放，只发基本工资。

这六项基本就是乡镇事业编的所有收入，如果不算公积金、考核奖、精神文明奖、十三个月工资，每年不到6万元，如果发的比较全，差不多能拿到8万。对于普通大学的毕业生来讲，收入应该比较不错了。

另外，事业编收入每过几年（一般为三年）就会进行一次普调，会有一定的增长。

我作为一名事业单位财务人员，很明确告诉你，单位劳资岗位很重要，是个专业性较强的工作。

劳资简而易懂就是工资，通过劳动取得工资收入，但也不是简单是算工资这么简单，下面说一下我接触到和认识到劳资岗位工作，经验之谈：

1、定薪。要严格根据相关文件规定对照定薪，简单来说就是根据别人的岗位等级、薪级、职位级别等定薪，然后要送组织编办、财政等部门审核，这个比较繁琐，但主要是新招录、岗位升降等人员变动才弄。

2、正常晋升。这个是一年弄一次，主要是薪级工资，一年晋升一档，也要严格根据文件规定，送审。

3、绩效工资。事业单位是有绩效工资的，牵扯到绩效工资就比较麻烦，首先要根据上年绩效工资总体情况和今年人员总数进行申报，然后是分配方案，目前大部分事业单位绩效都是年终一次性发放，根据规定绩效工资是需要考评的，绩效工资就是计件工资的意思，在事业单位计件就是考勤、完成任务等考评了，也需要劳资人员进行。

4、社保。单位的各种社保都是在工资基数上进行计算的，所以各种社保也是劳资的工作，有医保、社保、养老保险和职业年金，部分单位公积金都是有劳资人员负责，都是关乎职工的切身利益不容一丁点错误。

上面说的是劳资岗位的主要工作，可以看出都是职工的直接利益，工作难度不高但复杂，需要掌握一定表格技巧，而且要特别细心。总体来说单位劳资岗位非常重要，也受大家的尊重，工作性质较为固定，工作主要是跟文件和数字打交道，也会和组织财政等接触，需要一定的交际能力和表达能力，可以说前途一片光明。

可以这么说，全国所有乡镇事业编人员的工资都到不了一万，其中中西部很多地区甚至五千都到不了，多数在三四千的水平，相当于一万六的四分之一，能够拿到一万六的工资，还考什么事业编？

乡镇事业单位有很多发展局限性。一是工资偏低，很多财政状况不好的乡镇，事业人员的工资待遇比不上外出打工的农民工，是不争的事实；二是晋升空间非常有限，特别是走管理岗冲顶到副科，还是乡镇机构改革后因为新设副科级岗位的结果，否则按照以前的架构干一辈子就是管理九级即科员，不像公务员有职级并行，不能提拔领导职务至少可以晋升职级享受待遇；三是工作环境相对艰苦且忙碌，长期加班加点，扶贫、维稳、进村、入户、风貌改造、移风易俗等等，事业编当公务员用，什么活都要干，工作强度和压力都不低。同样是付出，为什么不选择赚钱更多的岗位？

你在34岁能拿到一万六的工资待遇，加上年终奖一年至少25万+，这还不算公积金等待遇，工作五六年相当于在乡镇事业单位干十几年的工资。这还没有考虑成长空间，正常情况下，现在能拿到一万六，很大概率以后还会涨工资，而且幅度不会小，而在乡镇事业单位基本上是在原地踏步，一增一平，无形中又拉开了差距，你确定要捡芝麻丢西瓜？

在你能拿一万六的情况下，你父母还要劝你考工资更低的事业单位，不外乎有三个原因：第一，你的工资不稳定，时高时低，让父母更倾向于稳定的体制工作；第二，你父母对体制工作有执念，是那种觉得体制工作才是好工作，其他工作都不是正经工作的类型，因此要求你回家考事业单位，给他们涨脸面；第三，你虽然赚得多，花得也多，到目前为止没有做出让你父母看得到的成绩，比如买房，比如结婚，作为父母因此希望你能回家进体制求个安稳。

不管哪种情况，你首先要弄清楚自己想要什么，更适合做什么，如果不想放弃现有事业，那坚持下去，努力工作让父母看到更优秀的你，以后自然不会再逼你，反之本身已经厌倦现有的工作，且不存在经济之忧，回来考事业单位未尝不是不行。

其实，真的要断了你父母的念头也很容易。你现在已经34岁，还有一年的考试机会，你按照父母的意愿去考一考，没考上以后也不能考了，既了了他们的心愿，又实现了自己的目的，一举两得，何乐而不为？

乡镇事业单位其实是一个比较尴尬的存在，大家知道乡镇工作难，但是乡镇事业人员更难。

乡镇是当前管理体制中最低一级的党委和政府。在乡镇工作既有公务员也有事业编，公务员就是我们经常说的乡镇公务员，各省市每年都会通过全省的公务员考试来进行招录。事业编一般由市县自行招录。虽然乡镇公务员和事业编身份不同，但是两者干的工作和承担的任务是没有区别的，并且事业编的发展前途更受限制，所以作为一名乡镇事业人员是很难的。

乡政府所属的事业单位之前叫七站八所，比如林业站、农业站、畜牧站、土地所、社保所等等。一直到现在很多地方还沿用这样的称呼，但其实这些名称都是不规范的，现在的乡镇事业单位已经改革为了各个中心，比如，计划生育服务中心、综合治理服务中心、经济发展服务中心等等。由于这些事业中心的机构规格是股级，所以在乡镇工作的事业人员最高只能晋升到股级，也就是管理九级。这也是为什么很多乡镇事业人员工作一辈子也只能是一名九级职员。

乡镇公务员可以提拔进入乡镇领导班子担任副科级和正科级领导职务。但是乡镇事业人员是很难进入乡镇领导班子的，只有在五年一次的换届选举中有机会被选入乡镇领导班子，但毕竟人多岗位少，能够真正经过选举进入乡镇领导班子的还是比较少的。并且随着乡镇公务员和选调生的逐步招录，将来乡镇公务员会越来越多，事业编发展的空间自然也就越来越小。

在一个乡镇，常常是除了领导班子成员以外，剩下的一般干部都是事业人员，也就出现了公务员开会布置任务事业编埋头苦干完成任务的现象，也就导致了在一些地方事业编人员心中存在不满情绪。尤其是涉及到下乡入户等工作时，公务员有车补而事业编没有车补，这样大家心里就更不平衡了。

总之，求工作稳定的话，乡镇事业编还是不错的，但是如果想求更大的发展的话，不建议选择乡镇事业编。

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