被公司开除大概要赔多少钱_被公司辞退，怎么样才能拿到赔偿？

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首先你要弄清楚自己被辞退的原因是什么。如果是因为自身过错被公司辞退，那么将没有补偿。但是如果是公司无故将员工开除，那么公司就必须给员工支付相应的赔偿。

首先要收集自己在公司工作的证明，如工牌、工资条和上班证明之类的。只有有了这些东西，才能够保证在申请劳动仲裁的时候有足够的证据证明。

按照《劳动合同法》相关规定，赔偿金为每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿金，满6个月不满一年的按照一年计算。

当然如果公司没有和您签订劳动合同，那么他还需从用人之日起，第二个月支付双倍工资，最长11个月。

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被单位辞退的情况要看类型：一种是合同规定，那就按合同规定来赔偿。另一种的是国家规定，按服务年数乘以你底薪的再加一倍。最后一种是公司破产了，那就是公司清算给你发工资。

如果双方无法就赔偿数额协商确定的话，那就只能去法院起诉，让法院来判决了。首先我建议你找个律师当面咨询，看当地的赔偿标准是多少，让他计算一个比较标准的赔偿数额，然后你再根据这个数额和对方协商。因为对方肇事致人死亡，已经构成交通肇事罪，如果无法获得你们的谅解，他就必须去坐牢，这就是你的协商优势，在标准赔偿数额上适当提高，说白了就是让他花钱买谅解。但是注意也不要抬得太高，狮子大开口的话不仅无法协商，甚至会有敲诈勒索的嫌疑。如果你不在乎钱的话，就直接让法院判，该拿多少你就拿多少，然后直接让他去坐牢，也不管他愿不愿意多出补偿了。另外调查对方的财产状况也是有必要的，有钱人不愿意坐牢，他愿意多赔。有些表面上有车开，实际是大众脸冲胖子，根本没钱，这种人就没必要协商了。搞不定的话就请个律师吧。

在一家公司上班六年不算多，也不算少，关键要看是自己提出离职，还是被“离职”，自己提出就无所谓了；干的不舒心，换一家公司也就是了！被离职就要看当初的合同约定及《劳动法》了，当然是越多越好，最好能找个律师咨询一下！千万别给自己赌气。