机关事业单位生育津贴_为什么事业单位没有生育津贴？

来源：大律网小编整理 2022-06-08 10:30:47 人阅读

导读：产假津贴是为了鼓励单位招录女工的，津贴是回拨单位的，你的工资单位先在产假期间垫付因为事业编人员在产假期间的工资是照例按月发放的，所以等到报销结算时只报销部分门诊...

产假津贴是为了鼓励单位招录女工的，津贴是回拨单位的，你的工资单位先在产假期间垫付

因为事业编人员在产假期间的工资是照例按月发放的，所以等到报销结算时只报销部分门诊费用和住院费用（我们当地这两项就两千多块钱），没有生育津贴。

不可兼得，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。

也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。

生育保险待遇包括两种，一个就是生育的医疗费用补贴，这部分费用是在出院的时候，直接通过社保卡和医院进行结算的；另一部分就是属于生育生活津贴，这个津贴到底是什么呢? 您如果是企业职工或者是机关事业单位的聘用人员的话，需要到社保部门的前台窗口去申报。

生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。

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