公司试用期无故辞退员工_试用期被辞退有补偿吗？

每个人的能力有限不是什么工作都适合自己。

试用期开除员工是否合法，这个问题取决于几个方面，下面我简单的分析一下，仅供大家参考:

第一）如果企业方和员工签订了劳动合同，但是劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么在试用期开除员工就是违法的。按照劳动合同法的相关规定，试用期时间是包含在劳动合同时间里面的，如果企业方只是约定了使用期时间，按照法律规定，试用期时间就是劳动合同时间。那么在劳动合同期限内随意开除员工当然是违法的。

第二）如果企业方和员工签订的劳动合同里面规定的试用期时间超过了劳动合同法规定的时间，那么在试用期开除自然也是违法的。劳动合同法规定了劳动合同时间在一个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三）如果员工在一家企业一直工作，但约定了两次或者两次以上的试用期，这样在试用期内开除员工也是违法的。劳动合同法规定，员工在一家企业内工作，只能约定一次试用期。

第四）如果企业方在以上方面都没问题，只要企业方在员工试用期内，能够证明该员工是不能胜任该岗位的任职资格，不符合或者不具有岗位的能力，并且提前三天通知该员工，那么这样的开除是就是合法的。这里最重要的两点就是:企业方在试用期内开除员工核心在于:1）被证明不符合岗位要求；2）提前三天通知或者多付员工三天的工资也可以。这样就是操作合法的。

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艺术化地维护自己的权利，是您现在需要做的，也是每个职场人员都必须了解的！

说到您的事情，让我想到了“红毯事件”，日本首相安倍与美国总统特朗普在白宫红毯前的合影，按说两国首脑应该是平等的地位，可从照片看，着实让国际社会哗然，也让日本政府和民众无法接受。

一、弱国无外交

从“红毯事件”我们可以看出来，国与国之间也好，人与人之间也好，公司与员工之间也好，虽然从理论上来时候，是应该平等的，但是，实际上呢，要做到平等，是有些难度的 。公司和员工，公司是提供就业，发放报酬，员工是获得就业，获得报酬。现在的就业市场，同国际社会一样，没有完全的公平，这个您认可吗？

二、您和公司之间到底发生了什么

公司无正当理由开除员工我们先不管对与错，本身这个事情在职场上还是时有发生的，原来有，现在有，以后还是会有。症结在您和公司之间到底发生了什么？

您认为是公司无正当理由，公司是怎样认为的呢？公司作为一个营业性机构，必须要有一定的管理工作在，而管理的作用就是让企业用最合理的代价（包括成本）排除运营过程中的障碍去赢得市场，赢得利润；不存在对错之分，不正当偶尔情况下是管理的必需品；

您是什么作用的牺牲品呢？可能是竞争、可能是成本、更可能的是您与岗位的匹配度（性价比）不高；因为我（公司）强势，所以给您（员工）一个不合理、不正当的理由，咱们终止合作吧！

三、我们到底应该怎样维护自己的权利

正如“红毯事件”虽然在国际舆论中，特别是在网友的口诛笔伐中看似愈演愈烈，可日本政府和安倍，似乎也没有追究下去的意思！它是一种关系，一种微妙的附属关系，它更是一种合作，因为未来双方还有很多的合作；

那么，作为公司的员工，吃回头草的几率是在是太低，所以，我们要思考的是，我们要严格恪守一个怎样的底线，这个底线可以是法律法规，也可以是双方协商一个条件；这个底线就是您个人的态度；以下二选一：

1、 双方协商一个条件：包括解除劳动合同协议、工资、社保、公积金等等；因为是公司不正当开除您，我认为，您需要解决的优先条件应该是工资、离职证明、社保公积金、然后是解除劳动合同协议；您的期望值是解决其中之一，或者其中之二；您个人有态度，公司是会考虑您的意见的，请放心！

2、 寻求法律援助：那如果公司不考虑呢，也无妨，法律诉讼；

其实，面对公司这样的行为，还有一种处理方式，
就是往前看：放下对公司的偏见，放眼自己的未来，走好自己的路！您要明白一点，公司的所作所为绝对不是针对您一个人的，这个是公司的企业文化的一部分，如果公司的行为确实不当，公司这样的行为，必然会在一定程度上受到就业市场的惩罚。何必用自己宝贵的时间去和公司纠结自己几天的工资呢，珍惜自己的时间，用它去创造自己更好的效益，找寻真正适合您的公司，您的平台！

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朋友您好，谢邀！员工在试用期被公司辞退是否有相应经济补偿存在不同情况，下面我就试用期被辞退获得经济补偿金的条件以及补偿金标准，作如下分析：

1、因员工存在过错被辞退的，无经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，员工存在下列情形而被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金：

（1） 员工在试用期被证明不符合录用条件的。此款是员工在试用期被辞退的主要理由，如果公司以次理由辞退员工，是不需要支付经济补偿金的，但是公司也不能滥用此规定。员工在试用期内是否合格，应当以法定的最低就业年龄以及招聘时录用条件、标准并结合员工的文化技术水平、内在品质等多方面为标准。如果公司不

能提出合法有效的证明，那么就权辞退员工。举例，如果公司以你英语没通过六级而辞退你，但是公司在招聘时也并没有相应的招聘要求，那么公司就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。

（2） 严重违反公司的规章制度的。这个很好理解，公司都有自己的规章制度，比如考勤制度，规定了上下班时间，要是员工经常迟到早退，那么就属于此种情形。

（3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。这属于员工对于公司交代的工作任务，因为自身的严重失误，给公司造成了重大损失的情形。

（4） 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司交代的任务造成严重影响，或者在公司提出后，员工仍拒不改正的。举例，如果你在别的公司做兼职，导致精力疲惫，严重影响了公司的工作的。

（5） 员工被依法追究刑事责任的。

如果员工存在以上情形在试用期被公司辞退的，公司无需向员工支付经济补偿金。

2.员工在试用期被辞退获得经济补偿金或赔偿金的情形

根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，以下情形辞退试用期的员工需要支付经济补偿金：

（1） 公司是员工协商辞退的。员工如果与你协商一致，你也同意辞职，此种情况下公司应向你支付经济补偿金。

（2） 如果你没有上述所述的任何过错，公司无正当理由辞退试用期的员工，员工可获得经济补偿金2倍的补偿金。举例公司无任何理由就把你辞退了，你不但能获得经济补偿金还能获得2倍经济补偿金的赔偿金。

3.经济补偿金的标准

经济补偿金根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的，支付一个月工资经济补偿金，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。试用期法律规定最长不得超过6个月，因此最多获得半个月工资的经济补偿金。

综上，在试用期如果你有过错或者不符合录用条件被辞退的，公司无需支付经济补偿金，如果公司无正当理由把您辞退了，你可以要求半个月的经济补偿金以及1个月的经济赔偿金。

希望以上解对您有所帮助，也提醒广大朋友在试用期间注意保护自己权益！最后祝大家生活愉快！