单位欠缴社保的后果_如果单位欠缴社保该怎样维权？

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楼主你好，公司不缴社保或者少交社保会产生什么样的后果呢？那么如果说遇到不交社保的问题，很明显就会对你的累计参保年限造成不必要的影响，那么最终你的养老金也会受到影响，因为你的养老金是取决于累计参保年限来决定的，一般情况下累计参保年限越长，自己所能够享受到的养老金待遇才会更高。

反之，如果说你所在的工作单位给你少交了养老保险也是一样的，因为这个养老保险少交就意味着你取得这个平均缴费指数相对来说是比较低的，那么平均缴费指数相对比较低，也会影响到你今后退休金的待遇！所以说你工作单位的这个做法，对于你本人来讲，不论是在任何条件下少交或者不交，你的社保待遇，都会影响到你最终养老金的待遇。

那么我们作为企业单位来讲，一定要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，并且要按时足月的缴纳社保，这样的话才是符合社保交费的要求，并且对于员工来讲才会符合员工的一个根本利益，作为企业单位来讲也不用承担一些风险，因为有些时候员工可能会不交社保的原因，举报企业单位那么会承担一定的风险。

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1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

主要有以下不良后果：

1.欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。

2.欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。

3.员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。

这个问答是关于社保费强制性特点的概念！社保费的缴纳，不受职工个人意愿和企业意志左右，为在职职工缴纳社保费，是公司的法定义务！

一、社保费的特点

1、强制性

公司为在职职工缴纳社会保险，且代扣代缴职工承担部分，是劳动法和社保法强制性的规定，是公司的法定义务！国家通过立法，强制符合条件的用人单位与劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。

2、共济性

社会保险实行互助共济，按照“我为人人，人人为我”的共济原则，在整个社会的范围内统一筹集和调剂使用资金，依靠全社会的力量均衡负担和分散风险。社会保险的覆盖范围越大，抵御风险能力也越强。

3、国家兜底

社保基金不足时，由国家财政负责兜底。

4、公共福利性

国家社保部门是行政职能部门，从事非盈利性的公共业务活动。社会保险切实保障参保人员的基本生活是其唯一的目的！

二、职工个人意愿

无论职工对于公司欠缴个人社保费，出于自愿还是被迫，都无法改变公司为职工缴纳社保费的法定义务；

无论职工对于公司欠缴个人社保费，是暂时性的还是永久性的意愿，均无法改变公司为职工缴纳社保费的法定义务；

无论职工对于公司欠缴个人社保费，是真实承诺还是非本人真实承诺，均无法改变公司为职工缴纳社保费的法定义务；

无论职工对于公司欠缴个人社保费，追究还是不追究，均无法改变公司为职工缴纳社保费的法定义务；

因此，题中所述“公司欠缴社保，个人不想追责”，社保征收管理部门依然须要按照法定程序强制要求公司缴纳和补缴公司的社保费！

三、公司意志

社保费的强制性特点，决定了其执行过程中，不会因为公司愿不愿意为职工缴纳社保费的意志发生转移和改变。社保费以法律的形式确立，保障相关公司主体必须执行！强制性不容动摇！

四、社保局应不应该解除和公司的社保关系？

社保局是社保费的征管或者管理部门，公司是社保费的缴纳方，这种“征纳”关系是法定的！没有任何手段可以解除这样的关系！

任何经济主体，自成立30天内，须到社保部门办理社保事项，是法定义务。这种关系如同，公司与税务机关、公司与工商管理部门一样的属性！

社保局与公司的这种征纳关系、管理与被管理的关系不可能解除！

这个对员工的影响肯定是比较大的，但还是要具体分析。

第一，只要不是恶意欠保，影响不大

现在很多地方从支持中小企业发展的实际出发，对于经营困难的企业，对于社保的缴纳允许有三个月的缓缴期。但前提条件是用人单位必须向社保部门提出申请，社保部门审核后可以给予三个月的缓缴期，在缓缴期内，员工的养老、医疗、失业等四险的保障不会受到影响，但是如果缓缴期结束，不继续缴纳社保的，那影响就是非常巨大的。

第二，有意拖欠社保达到三个月的，会有很大影响

对于没有通过合法的渠道申报社保缓缴，有意拖欠不缴纳社保的情况，除了社保部门要责令限期补缴外，对于限期不补缴的，对用人单位和相关责任人进行处罚、罚款等措施，还要缴纳滞纳金。对员工的影响由这么几个：

一是医疗的影响的最大。由于医疗保险具有时效性，是采取先交纳后享受保障的原则，所以在这期间如果生病住院无法及时享受到医保待遇；超过三个月后再缴纳，就必须要6个月以后才能享受医保待遇。

二是养老保险在三个月内的可以补交，但是同时要缴纳滞纳金。

三是对于生育、失业、工伤等保险，一般不能补缴，在这三个月内对于员工生育、失业和发生工伤等，是没有任何保障的。

总之，如果用人单位因为经营困难等因素，需要缓缴社保的，一定要事先和社保部门进行沟通和协调，采用申请缓缴的方式，避免因为人为的因素，给员工权益带来不必要的损失。

感谢邀请

中央办公厅国务办公厅，印发《国税地税征管体制改革方案》。随着制度的出台，这就意味着2019年1月1日起，社保由税务局统一正式征收。基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等各项社会保险交由税务部门统一征收。

对于企业不给员工缴纳社保，欠拖社保的或者不足额缴纳社保的，征收机构将做出以下处理。1,责令限期整改，开始缴纳社保或者补足社保。2，对于逾期仍不缴纳或补足的，征收机构将通知银行，强制从单位存款账户划拨社保。3，对于用人单位账户余额补足的，征收机构可要求单位提供担保，签订延期续费协议。

企业拖欠社保会变成失信企业，被联合惩戒，人民法院可以扣押，查封相关财产，被收取滞纳金企业处1-3倍罚款，直接责任人5000-2万罚款。