公司调岗不降薪必须同意吗_公司调岗降薪，不同意怎么办？

如果是公司给员工调整岗位，但是员工不同意，原则上是不支持员工的，你只能够和公司协商，协商不成要么接受降薪继续工作，要么只有辞职不做。这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪换岗位，逼得让你自己辞职，而得不到应该的补偿。

岗变薪变是职场共识，降职不降薪公司可能处于劳动合同或人事任用其它方面考虑。

“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪，”，这是许多企业和职场人士的共识，岗变薪变非常正常，无需过多讨论。

降职不降薪，首先可能是劳动合同原因。双方签定劳动合同对岗位、报酬有约定，调岗一般会被认为公司自由用工的权利，但对报酬调低限制就比较多。

其次，降职可能是公司方面原因比较多，比如部门整合调整解散，或者外聘新人，不是员工原因，也会采用这种方式。

另外，既使是个人原因但多年培养，公司考虑另有任用再给员工机会，暂时保留待遇。

最后，一般不降薪大多为薪酬中的固定部分，而浮动部分包括绩效奖，奖金等与业绩挂钩，降职自然与原岗位业绩、奖金无关，所以在大多数企业，尤其是高级职位，总收入还是影响比较大的。

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无故调岗降薪属于违反劳动合同的情况，可以提起劳动仲裁。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。扩展资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

首先，对于调岗这件事情，员工一定要明白，这不是公司特有的一种权利，也不是公司能够随意进行安排或者调整的。所谓调岗，其实严格来讲，是公司要与员工变更现有的劳动合同，而按照法律规定，劳动合同在没有到期的时候，如果一方想变更，必须要征得另一方的同意，也就是说单方是不得随意变更的，而岗位说明是劳动合同当中必备的一个条款，所以要调整岗位是必须要征得员工的同意的。如果员工不同意，原则上来说是不得进行随意调整的，除非之前在劳动合同当中对于如何调岗有明确的约定。

对于调岗的这个问题，很多公司可能会把岗位说明写的非常的笼统，比如，工作地点可能约定的是全国，那是不是代表就可以在全国范围内随意的把员工进行安排呢？显然这是不合理的。

因为员工在一个地方工作，显然要考虑到员工平时的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全国范围内可以随意的调遣员工，那员工如何解决上下班的问题？难道让员工每天都要在外地工作不能回家吗？这显然是不合情理的。所以这样的调岗一般就是属于无效的。还有就是如果员工调整岗位之后，导致工作地点变更的太远，公司要给员工提供解决方案才可以，如果提供不了，一般也是不得随意调岗的。

另外就是所调整的岗位一般是不得低于之前的岗位或者降低待遇标准的，除非员工有不胜任之前岗位的一些情况。否则如果无故降低了，一般也是无效的，员工可以此提出异议，如果公司强行调岗，员工是可以就此申请劳动仲裁的。

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