试用期没有签合同辞职有工资吗_试用期未满一个月就辞职还有工资吗（已签合同了）？

上述问题可以从以下几个方面回答：

1、应否发放工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应工资。如果单位拒绝支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委。

2、约定试用期但未签订劳动合同违法。试用期依附于劳动合同，因未签劳动合同，视为未约定试用期，应当按转正工资支付。至于工资标准的确定，可以参照我发布的小文章。

3、关于劳动合同解除。劳动者应当提前三十天书面通知，如果单位存在过错或协商解除，可不必等三十天。如果单位存在过错，还可主张经济补偿金。

以上，供参考。

这个取决于你公司的要求和性质，如果是大公司，过了7天试用期，那么是有工资的。如果是个体和私企，那么要分是主动离职还是被解雇，要是主动离职，且试用期没过，或者是刚过试用期，一般看公司的规章制度来给予劳务工资，如果是试用期间被解雇，那么可能没有工资。谢谢，希望我的回答能帮到你。

你好，我是喵姐，感谢邀请！

试用期未满一个月辞职，有没有工资？

喵姐可以肯定的回答你，是有工资的！

你签订了劳动合同，和公司明确了雇佣关系，不管是公司辞退你，还是你主动辞职，都不影响工资的发放。发放金额可以按照你具体出勤的天数，按比例发放。

而且，正常情况下，公司还应该给你缴纳这个月的五险一金。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

从劳动法的规定来说，应该支付你双倍工资，除非实习的时间在一个月以内。

首先，实习期只界定你的工作属性是实习状态。

其次，从你进入公司的第一天起，你就是公司的正式员工，就享受劳动法规定的工作权益。

最后，劳动法明文规定，在一个月内如果不签署劳动合同，公司要支付双倍的工资。

所以从这个角度来讲，公司应该支付你双倍工资，请记住，如果你在公司上了20天班没有签署劳动合同，这个时候公司还有空间来操作。

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