私人老板不签合同是违法的吗_私人老板不签合同是违法的吗？

港仔觉得这种事坚决不能忍，这一种是恶意的拖欠工资呀！国家对这种打击力度是非常大的， 港仔说的这两点，如果你全占了，那就立即报警，让警察过来处理，你觉得呢？

感谢邀请回答职场问题。

“职入龙门”观点：商贸公司的行为违反新《劳动合同法》！员工应当先要求合法权益赔偿的前提下，同公司协商符合新《劳动合同法》的合同细节下再考虑补签合同。如果双方协商后合同条款不利于员工合法劳动权益，员工够可以拒签离职，并要求公司支付经济赔偿金。公司不配合，员工可以到劳动仲裁部门申请仲裁，获得应得赔偿！

1 单位违反新《劳动合同法》和新《劳动合同法实施条例》拖延一年多补签劳动合同，员工有权利要求先赔偿一年多的合法赔偿金。

最新《劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的限定支付经济赔偿。　前款限定的用人单位向劳动者每月支付两倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。

最新《劳动合同法实施条例》第六条规定：

A 不满2年未签订劳动合同，公司应支付员工赔偿标准=每月两倍薪水*工作时间（用人之日起满一个月的次日，为止时间为补订书面劳动合同的前一日。）。

B 可以立即与员工补签劳动合同。

C 劳动者拒签情况下，单位应出具终止劳动关系证明，并支付赔偿金为一个月工资。

最新《中华人民共和国劳动合同法》规定：赔偿金标准为：每满一年支付一个月工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 因公司不签劳动合同导致劳动者社保权益受到损害，劳动者可以根据新《劳动法》和《社保法》要求补缴。

最新《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有社保权利，如果单位无故不缴纳社保可申请劳动仲裁要求补缴。

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法实施细则》规定：单位不给员工交社保，社保征收机构将责令单位补齐，并罚滞纳金，且单位不得要求员工承担滞纳金。

第二十条　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

国务院《住房公积金管理条例》规定：单位不给员工办理住房公积金最高罚5万！

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

3 单位要求补签劳动合同时，职场朋友们一定要根据最新《劳动合同法》规定来逐一和公司商定劳动合同条款，再决定是否要签订劳动合同。

最新《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4 单位同个人就劳动合同无法协商一致，员工可以拒签这个补定劳动合同。除了要求公司支付赔偿金以外，还要注意要求单位出具解除劳动关系证明，方便职场朋友继续享受社保待遇和找到新工作！

《中华人民共和国社会保险法实施细则》

第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

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仲裁或者起诉

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

无论私人还是国企，建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就是违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

还有需要交保险什么的

是违法的。

根据劳动合同法的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。

老板不予签订合同是违法的，可以向劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁要求支付双倍工资

感谢邀请

已经形成劳动关系的，就应当依据签署劳动合同。如不签订合同，是违法行为，自劳动者与用人单位工作日起1个月任然不签订合同，自第二个月起劳动者可以主张双倍工资，在一年之后，仍然没有签订的，自动转为无固定期限劳工合同。

但是在目前市面上，有很多金融公司或者一些其他小公司，是不签订劳工合同的，因为一旦签订合同，在为达到合同期限之前，辞退你是可以根据国家法律要求继续履行合同，如果用人单位继续履行辞退，那么需要向劳动者支付经济补偿。

至于不买保险也是要分公司，一些比较大型的公司，合同、保险这些都必须存在的。至于为私人老板打工，主要是看公司是什么性质的，如果是金融和一起其他的公司，在面试之前，公司应该就会告诉你，不会签署合同和保险等等。如果你还去公司上班，那么就等于是默认了这一事实。

如果你觉得不买保险和不签合同不行，你大可去找一家有相对实力的公司。其实这个问题不必纠结。