福州市直公务员工资待遇_福州公务员，工资水平怎么样？

想要个人发展，省直公务员最有前途；但是，想要性价比最高，毫无疑问还是市直公务员。

首先，谈一下个人的职业发展。

在体制内，想要有更快的职务提拔速度、职级晋升速度，一是看个人能力，二是看个人人脉，但最重要的还是看所在的平台。

所在的单位规格越高，平台越大，个人发展速度越快，职业天花板越高。

在省直机关，除了厅领导外，正处级、副处级职务至少有几十个，各级调研员的职数也非常宽裕。因此，省直公务员只要达到工作年限要求，处级以下是到点就提，三十几岁就有希望直接提拔为副处级领导，差一些也能晋升为四级调研员。正常情况下，退休前都可以享受到正处级待遇。

在市直机关，正处级职务只有1个，副处级职务一般只有4个，大部分干部都会止步正科级，想要晋升四级调研员职级也要面临激烈的竞争。

而在县直机关，绝大部分人连副科这一道门槛都迈不过去，退休前的目标只是晋升为一级主任科员。

其次，谈一下工作内容、工作压力。

省直机关站在全省的高点，主要工作是根据部委的方针政策，制定符合本省实际情况的详细政策。因此，省直公务员的各项会议多、加班加点多、下市县调研多，经常会疲于奔命。

县直机关作为基层部门，工作内容则完全不同，以政策执行为主，负责将上级布置的各项任务落到实处。因此，县直公务员要直接与群众打交道，处理各种疑难杂症，工作比较琐碎。

而市直机关位于中间，最核心的工作就是“上传下达”，将省直机关的各项政策及时向县市区传达，督促县市区做好落实。同时，根据基层反馈的情况，做好汇总，上报给省直机关。

综上所述，市直机关的职能相对较虚，市直公务员的工作压力相对最小，是省市县三级中最舒服的。

再次，谈一下收入待遇。

很多朋友有个误区，以为省直公务员的收入一定高于市直公务员，一定高于县直公务员。

但是，以我所在的浙江为例，情况并非如此。在相同级别的情况下，省直公务员的收入明显低于杭州市直公务员，后者又低于杭州区直公务员，同时，镇街道的公务员待遇最高。

之所以存在这种情况，主要是因为国家对基层有政策倾斜，基层公务员的目标考核奖奖金基数更高。

最后，谈一下各项资源。

省会城市是全省教育、医疗等资源的汇集地，省直公务员相对来说更有优势。当然，省会城市的市直公务员差别不大，其他城市的市直公务员要差一些。

至于县直公务员，差距会更加明显，不光是教育、医疗资源薄弱，城市建设、交通等各项配套设施也跟不上。

不过，省会城市房价太高，省直公务员没有家庭的帮助很难买房，普通市直公务员和县直公务员的压力会小很多。

综上所述，省直机关平台高，个人发展空间最大；县直公务员发展空间小，工作繁琐，最不推荐；市直公务员工作压力较小，收入待遇也不差，毫无疑问性价比最高。

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福州到卡3500左右，我儿子19年8月份辞职了，工作了一年多欠了三万多的债，因为现在没公房了，租房子没月要1500左右，生活费一个月600(苦日子)，人情平均300，给父母1000生活费(太少了，因为老婆孩子都和父母一起生活，父母帮带孩子)，每月回家来回车费400，每月生活用品100，其他算不到的没月要个上百块，总共加起来破4000。

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南昌公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，其中基本工资包括职务工资和级别工资，不同职务和级别的工资不同，下面看看网友怎么说：

1、省直单位，在南昌城区附近的,到手现金应该有12或者15+一年

2、2015年，职务工资：600，级别工资：1043元，津补贴：2260元，警衔津贴：187元，值勤岗位津贴：315元，警察专属加班补贴：500元，纪检津贴：220元，信坊岗位津贴：235元，应发合计：5360元。扣除社保500元，扣除公积金1499元（单位也缴1499元）实发合计：3361元。这就是我每月的工资条，绝无虚假。
一般说来，警察的工资要比普通公务员多警衔、值勤、加班三项补贴共计1000元左右。
3、2014年，工资（科员）：2410*12，综治奖：19500,今年年初的几个和谐奖什么的：22000左右，房补280*12,电话费和就餐费：300*12，十三个月工资1500左右，取暖和降温费1000元，全年还点其它说不出来的钱4000元左右。总计全年83000元左右，大概就这个数，相差不大。
4、南昌平均月7000以上的岗位多得去了。市直机关和事业单位都能超过这个收入。还有主城区的几个区也能超过这个数。像红谷滩新区、高新区、经开区、小兰开发区刚进去的一年杂七杂八18万以上也没有问题。省直机关和省直事业单位也能超过这个数。
5、南昌市直的公务员到手到不了20，加上公积金差不多，省直比南昌市直收入略微低一点，新区开发区最高，加公积金30+
6、红谷滩和经开差不多都30万左右，高新的18到20万的样子，市直13-15万
7、江西省直和南昌市公务员的一般待遇，基本工资（按本科毕业5年以上算）900乘以12=10000左右，阳光津贴（大概标准，加没加不清楚）24700左右。十三个月工资（这个十三个月工资是全额的，至少很多南昌市单位是）3000左右，住房补贴280乘以12=3360
加上其它奖项，以上收入是基本收入，各单位都有的，江西省直和南昌市直一般公务员年到手收入约为：7万元
公积金：大概是700-1200左右不等（单边）一年下来大概2万左右
以上单位（部门）不包括红谷滩、经开区、高新区，这三个区的公务员年收入15万起；不包括公安厅、财政厅、发改委、交通厅、环保厅、住建厅、国土厅等强势厅局

希望我的回答能够帮助到你~

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坐标湖南某县城，但应该算五线城市了，自己只是才上岸的全额事业编，虽然知道的不多，不过和他们公务员在一栋楼工作了这段时间也多少了解了点。本局局长每月实发工资4300，书记工龄长点，有4500，除此以外，没有过4000的，大部分还是3000多点，年终奖当然有，领导的不知道多少，一般工作人员一两万。待遇放在本地区来说已经不错了，房价才3000左右，如果确定就在这待着了，干两年交个首付，然后公积金还款，没压力吧，单位吃饭有补助，一个月只需交几十块。总之公务员的待遇在同地区肯定不会差

公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。

我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水平特别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。

但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：

公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。

除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。

这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。

当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。

以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。